某煤矿2006年宣传思想工作要点(3)

积极开展创建学习型组织活动，努力建设一支适应企业发展的员工队伍。要鼓励员工学技术、学业务，引导员工树立学习改变命运，知识创造未来的观念，要坚持“干中学、学中干”、“向同事学习、向问题学习、向实践学习”，提高整个队伍的素质，把素质工程渗透到每一个岗位和每一项工作中去，激发广大员工的工作热情，形成“岗位竞争靠能力，收入高低看贡献”的动态管理机制，努力创建以终身学习为体系的学习型企业。
    五、大力加强思想道德建设和精神文明建设

胡锦涛总书记明确指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”实现这一目标，不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障，而且需要坚实有力的思想道德支撑。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识加强员工道德建设的重要意义。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。要广泛普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这二十字公民基本道德规范，引导员工增强道德意识、提高道德素质。要加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高员工的道德素质，培育“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德；“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德；“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，把全矿的文明化程度提高到一个崭新的水平。   

要在广大员工中开展“三比三做”主题教育活动。即比学知识、学业务、学技术，做学习型员工；比勤俭节约、精打细算，做节约型员工；比坚持安全第一，上标准岗、干标准活，做安全型员工。通过开展“三比三做”活动，激励广大员工立足岗位，奋发有为，为企业发展多做贡献。要通过运用载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，积极营造“三比三做”的浓厚氛围。

要开展以“创文明单位，做文明员工”为主要形式的文明创建活动。要根据新的形势发展的要求，进一步完善文明竞赛的评比内容、评比标准、考评细则、奖励办法等考核、激励机制。通过竞赛评比活动达到促进班子建设、区队建设、环境建设、思想道德建设、民主管理、安全生产、经济效益各项工作水平的全面提升。使文明创建活动真正成为提高员工文明素质的重要途径，成为加强物质文明、精神文明和政治文明建设的有效载体。

六、广泛开展形势任务教育
    **矿一届三次职工代表大会暨2006年工作会议明确提出了2006年的工作思路和奋斗目标，各单位要广泛宣传职代会和工作会议精神，引导全矿员工认清形势，明确任务。要组织开展回顾企业“十五”辉煌成就，展望“十一五”美好前景主题教育活动，振奋全矿员工的精神，鼓舞士气，凝聚力量。要大力宣传劳动模范的先进事迹，引导广大员工学习劳模的创新精神、拼搏精神、主人翁精神、“老黄牛”精神，在全矿营造一种“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围。要根据不同时期的形势，结合全矿各种重要的专门会议的要求，分阶段做好各个时期的形势任务宣传教育，有针对性地开展好专题教育活动。使广大干部员工认清方向，明确任务，增强自觉性，充分发挥积极性和创造性。要紧紧围绕安全、效益、改革、发展、稳定等中心工作，开展好形势任务教育，对集团公司及**矿确立的各项改革发展目标，始终保持强大的宣传声势和浓厚的舆论氛围。要广泛宣传集团公司及**矿改革发展取得的成就和美好前景，把员工群众的积极性调动好、保护好、发挥好，使员工群众的思想和行动进一步统一到集团公司及全矿工作大局上来，为建设和谐新**贡献聪明才智。

                           **集团**煤矿政工办

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