学习力也是500强最为看重的另外一种关键能力。良好的学习能力，需要系统的(Systematic)、勤奋的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)学习精神，能够快速学习(Fast Learning)。“终身学习、成就终生”，接受新的知识，新的技能，成为有潜力可挖，有发展前途的员工。如：
1.计算机编程技能
计算机应用能力：通常所用的Microsoft Office软件，行业专用软件等。如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，Visual Basic，Unix和SQL Server等计算机语言。
2.信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。需要具备互联网应用技能，会使用互联网完成基本的信息搜索等。如果能成为系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会顺利进入500强。
3.外语交际能力
500强企业的商品和服务需要出口到全球市场，对外语有严格的要求，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要，起码具有基本的英语读、说、听、写及应用能力。
(三)敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)
掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的，这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。在遵守合同和职业标准上可信，有比较好的商业感觉、市场创意、理解西方人的商业逻辑。有较强的市场敏感度：预侧、理解并致力于消费者和客户不断变化的需求，了解外部世界其他相关企业业务的发展。在自身所处理的事务中，能够描述出外部客户、消费者不断变化的需求；能够分析、感受、把握商业世界的变化趋势；能够站在市场的前沿、站在消费者的角度看待问题；对于自身产品、组织、个人的竞争优势有粉清晰的认识，同时对竞争者的有利之处有着正确的判断。在面试时常会提出：请给出一个你满足消费者或客户的需求变化的例子(Tell，about a time when have addressed a change in，or customers)。
(四)创新思想
500强欢迎有现代化思维(Deliberate thinking)、战略眼光(Strategy vision)、有独创性的(Ingenious)能力，富创造力的(Creative)创新思想，能够创造成功(Create victory)，为企业创造有价值(value)新意的员工，在面试时常会问到：你最近的一次创新活动是什么？(What is the most recent initiative you have been involved?)
三、工作经验(Experience)
工作经验是所有企业看中的首要一条，应聘者可供参考的记录(Track Record )、职业经历(Professional history)，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示：
在了解能力素质的定义和具体行为表现之后，我们就对世界500强面试的衡量标准有了初步认识。每一家企业根据其产品市场、内部管理流程以及企业文化的不同，对员工都有着相应不同的要求。但是从根本上来讲，企业对于员工的要求是比较统一且有规律可寻的。希望你通过自己的努力，拥有一流的工作态度、一流的工作技能、一流的分析判断能力和与人打交道的能力。不但顺利进入500强，还要成为企业中爱不释手的精英人才。宏图大展，前途无量！
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