私企老板细数毕业生＂八宗罪＂(2)

    我好心要培养你，你这样给我开条件。我二话不说，“好，我想想”。当然第二天我就不管他了，你给我到最基层去吧，也不升，也不降工资，让你好自为之。

    五宗罪：影响公司团结

    一天到晚在公司说其他单位多么好，外面工资他朋友一个月拿多少万。说这个人坏那个人坏，他天下第一。搞得公司员工心神不定，还有中午喝酒回来，在办公室里撒酒疯。有一次还砸掉我用了半年的时间搞来的大项目。客户来了，我不在时，竟然对客户说有什么事情他全可以拍板，等我泡好茶回来时，价格他已经帮我谈好了。结果完了，客户看到我公司这样子立马说“以后再谈”。

    六宗罪：工作做不完还要加班工资

    自己工作做不好，还给我谈加班工资。我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对是8小时内能做完的。自己做不完，晚上要加班干，却觉得他很辛苦，给我谈加班工资。一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资。我一直以来不喜欢让员工拼命的干，我要他们休息时间能看一些书看一些报纸学习学习，讨论一下如何干。而他们做不完事情还讲条件让我很气愤。

   七宗罪：上班狂煲电话粥

    打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时。结果业务电话进不来，电话费狂涨。我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。

    八宗罪：不切实际的想法多

    没事就跑来办公室对我说，他们觉得公司应该怎么做，全是要花费上千万元的投资。我知道他们提想法是好的，但公司资金有限，而且他们来公司才一二个月，懂什么啊。书上的东西是好，可得实事求是啊。我就说以后再试试，他们就生气了。对别人这样是绝对不行的，不按他的做法，公司就会垮，然后举出世界五百强的例子来是怎么回事。

    对话：“他们有哪一点像八十年代的大学生？”

    记者：您当老板这么多年，就没有遇到过一位让您满意的大学生？

    张老板：总的来说，我的公司没用过我满意的大学生，从没用到超过五个月的。不是我开除他们就是他们走，而实际上我的中专生现在工资高的也有一万多，低的也在二千元以上，而三十岁以上的人留下来的都在一万元以上了。当然我的公司人不多，就三、四十个人。

    记者：您觉得现在大学生就业难的主要原因是？

    张老板：我觉得大学生找不到工作蛮正常，不是说全部都不行，但是百分之三十是有大问题的，为了这百分之三十，我就不招刚毕业的大学生了。因为培养到头就跑了。其实要走是正常的，但不要给我耍手段啊。你要走我什么时候会扣你工资，只要你不耍花招，相反我会吃你吃一顿饭，给你多一点工资。而且宿舍你没找到还可以在公司多住一二个月，有什么问题我能帮的我一定会尽量帮你。但是实际情况却让我心寒，有哪一点像以前八十年代的大学生？

    记者：不用大学生，您公司目前用哪些人？

    张老板：现在我招人一是招中专生、大专生等没有工作经验的，因为他们觉得有个工作机会不容易，肯吃苦、会学习，而且尊重别人、实事求事，在拓展市场和维护市场上尽心尽力。另外我就是招三十岁以上的，做管理或运营的。这些人有经验，也成熟了。人际交往也蛮好，为人处事也成形了，很能为老板考虑。志弘

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