私企老板细数毕业生＂八宗罪＂

    是什么事情让这位驰骋商场多年的老总如此烦恼呢？

    张老板是西南地区一家颇有名气的私营企业老总，公司以代理销售高科技产品为主业。每年都要在高校招聘数十名应届毕业生。如今他不能理解的是，这批毕业生招回来后没有一个让他满意，在一年多时间里，他几乎辞退了招聘的所有本科学历毕业生。

    他向记者讲述了从去年6月到今年7月的所见所闻，概括了自己经历的毕业生“八宗罪”。

    一宗罪：拿钱买东西都不会

    最开始让我不满的是，让一个刚进来的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的。还好像很有功劳，今天搬得辛苦，累得要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。

    我是一肚子气。买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我表功，溜了。我还要付你一天一百元的工资。我想如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我教的，他自己会问公司里的人是多少钱，哪里有买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，然后叫别人送过来。我实在想不通，他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后找我报销，算到最后一箱纸的成本得三百元。 

   二宗罪：被开除后侮辱公司

    说起开除，我是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌。为什么？因为我怕了。以前辞退人时都提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，但是我这里一二个月内没问题。结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处说公司如何如何坏，到处骂娘，跟客户说我公司有多大的利润，告诉别人工资是怎么样的等等。我现在没办法了，一个人实在看他做不下了，我立马多给他一个月工资，会议上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西。

    也奇怪，这样做，一切事情也没有了，他们也不打电话给客户和同事了(后来我理解原来没有公司电话打，打自个的舍不得)。

    三宗罪：不吭一声就走人

    大学生心理不稳定，跳槽频率倒是挺高的。

    我从不反对他们找工作，但是有些人刚来才一二个星期，上了几天班，人就不见了。问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资照给你。但从不通知一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人、朋友，问他在哪里。因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待啊。

    因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了，我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，九成是到别的公司去了，也习惯了。

    
四宗罪：对工资狮子大开口

    大学生到我公司来工作，我刚开始时是非常看好他们。尽心尽力教他们怎么处世为人，让他们看老三篇(小窗幽记、围炉夜话、菜根谭)等等如何处世为人的书，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们。

    可惜他们好像觉得社会是他们的，我给三千工资还不够。往往是二三个月后我想让他们在某个重要岗位锻炼一下时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装，说个不停。然后我烦了，我问是不是你要求加工资，这时他就很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。然后就对我说，公司利润怎么好，能不能加到八千一个月，不行六千也可以，如果工作能力行的话，希望三个月后加到八千。我一听立马晕了，我白白养了你二三个月，想培养你一下，你却给我来这一套。

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