深入推进党风廉政建设和反腐败斗争为林业科学发展提供强有力保证(2)

　　5、林业工作机关、工作人员作风显著转变

　　去年，根据市林业局统一部署，各单位以落实问责问廉问效工作制度为抓手，以转变各级林业工作机关、工作人员作风转变为切入点，以促进重要决策、重要工作、重要工程项目质量效率落实为目的，通过认真抓好健全机构协调、建立制度保障、营造氛围配合、突出重点推动、典型示范带动、紧贴工作实施、推进深入开展等工作措施的落实，不仅有力推动了“三问”这一新型工作在局直林业系统的扎实、深入、有效开展，而且大大促进了各级林业工作机关、工作人员的作风转变，进而促进了林业改革、发展、稳定各项重要工作的高效率、高质量落实。当前，一个内部党群干群关系进一步密切、与外部联系协作更加和谐的林业工作局面基本建立，一种勤廉务实高效、精诚团结合作的良好风气也正在局直林业系统逐步形成。

　　6、权力监督工作不断加强

　　各单位都能够认真执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行政监察法》、《行政许可法》等党政法规，特别是各级纪检监察机关能够认真履行组织协调、监督检查的工作职责，加强了对领导干部特别是主要领导干部行使权力、领导干部选拔任用工作、林业行政审批工作、林业行政执法工作、林业工程建设招投标工作等重要环节的监督管理。据掌握，目前绝大多数单位的重要事项决定、领导干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等重要问题一般都能经过领导班子集体讨论决定，由少数人特别是由个别主要领导说了算的错误倾向基本得到了纠正；凡领导干部提拔任用或平调担任新的领导工作，都坚持做到了纪检监察机关参与考察、进行廉政鉴定和组织任前廉政谈话；凡组织林业工程建设招投标，纪检监察机关都派人参与了监督，等。

　　7、源头预防腐败继续深化

　　结合“三问”工作的深入开展，各单位都能按照市林业局的统一要求，将2008年作为“反腐倡廉制度建设年”从廉政教育、廉洁自律、务实工作、效能建设、权力监督、密切群众、厉行节约、廉政责任、廉政奖惩9个方面建立完善各项规章制度，如黄龙山局建立了60项、桥山局建立了57项、桥北局建立了51项、劳山局建立了47项，使全体林业工作人员特别是各级领导干部的廉勤从政行为和日常生活行为得到了有效规范和制约。同时，行政财务“六笔会签”报账制度和项目资金“五笔会签”报账制度在2008年内也在局直林业系统得到了全面贯彻执行，不仅使公务开支的监督制约机制更加完善，而且促使了各级林业工作机关、工作人员节俭意识的进一步增强。

　　（二）、工作实践的主要体会

　　回顾总结一年来的工作实践使我们深深体会到，要搞好反腐倡廉建设工作就必须认真把握好以下几点：

　　一是必须坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，明确分工，夯实责任，齐心协力，调动和发挥各方面的积极性。市林业局和局直林业各单位的党政“一把手”承担着对本部门、本系统、本单位反腐倡廉建设“负总责”的领导责任，只有切实负起责任和坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败工作方针和“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败工作格局，才能保证反腐倡廉建设的富有成效。

　　二是必须积极争取党、政组织的重视和支持，充分发挥纪检监察机关在反腐倡廉建设中的组织协调、监督检查作用。市林业局直属系统的纪检监察机关是反腐倡廉工作的职能机关，肩负着组织协调、监督检查的职能责任，只有充分发挥职能作用，主动为驻在或所在党组织献计献策，更好地协助党组织抓安排、抓部署、抓落实、抓监督、抓考核，才能算得上履职尽责、不辱使命。如果缩手缩脚不敢坚持党性原则、不敢理直气壮开展工作，任意违反党政法规、损害政风行风、侵害人民群众和林业干部职工利益等行为的存在和蔓延，就对不起党组织的委托、使命的责任和人民群众、林业干部职工的厚望。

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