在干部作风整顿建设专题民主生活会上的自我剖析(3)

（三）、整改措施及对策
1、要进一步改善领导方式，提高领导艺术，创新领导方法，不断提升领导力。
一是要注重提高学习能力培训，通过新知识、新理论、新观点、新方法的学习，掌握求真务实的方法和本领，以真理、真论、真才实学武装头脑；全面掌握法律、政策、经济、科技等方面的知识，才能切实履行好市场监管和行政执法的职责。二是要大兴调查研究之风。建立和完善调研制度，确保各级领导干部深入实际，深入基层，深入一线。对一些涉及面较广的问题，群众反映比较强烈的问题，久拖不决的问题，领导干部必须亲自调查研究，必须亲自过问，要在调研中听真话、察真情、想实招、求实策，找准服务地方经济和服务基层、服务职工的最佳途径和方法，实现领导职能职责到位。三是要切实改进工作方法。各级领导干部要通过不断更新理论知识、更新现代科学管理知识，不断改善领导方式，提高领导艺术，创新领导方法，提升领导力。我们在履行职能职能中，更应注重运用市场手段和经济手段来推动监管水平。四是要开拓创新，努力提高创新力。随着市场经济体系逐步建立，我们面临的工作对象、服务对象、所处的工作环境、职能延伸，与以往比都有了较大的变化，监管的任务更重，工作的标准更严，群众的要求也更高。我们要着力在“为什么执法”、“管什么”、“如何管”、“管到什么程度”上做文章。只有不断创新监管方式、方法、手段和工作内容，不断提高我们每个人的应变能力和工作能力，才能推动各项工作扎实有效地开展。
2、要进一步强化“一把手”队伍建设，不断完善干部人事制度。
一是要坚持完善民主集中制。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善班子内部的议事规则和决策程序，形成决策民主化、科学化、制度化的运行机制。二是强调班子成员之间多沟通交流，倡导和谐相处；倡导凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前列，要谋事在先、干事在前，充分发挥表率引领作用。三是不断完善制度，增添新措施，努力推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设。要严格按照干部任用条例和省局党组提出的选拔任用干部工作程序的要求，围绕全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程和落实群众对干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要面推行中层干部竞争上岗制度，公开竞争领导职位，下决心搬掉“铁交椅”，要加大改革力度，重点解决不称职和不能胜任现职干部“下”的问题，实行领导干部职务到龄退位制度，努力推进干部能上能下机制的形成；要大力推进干部交流力度，采取市局机关部门之间、县（区）局与市局部门之间以及后勤保障工作与行政职能工作等不同岗位之间进行交流，不断完善干部人事制度。
3、要牢固树立“五种意识”，努力为构建和谐工商做贡献。
一是要牢固宗旨意识，真心诚意做人民公仆。要树立当官不为装点脸面的观念，树立为民不遗余力的观念，树立办事不图回报的观念，树立工作不带私心的观念。要满怀对人民群众的感恩之情，激发对人民群众的热情和真情，为人民群众办实事、办好事。要立足工商职能，紧紧围绕中心服务大局，多在便民、为民、惠民上下功夫，及时发现、解决突出问题，从人民群众最关心的问题抓起、从人民群众最需要的事情办起、从人民群众最不满意的方面改起、从窗口部位和执法第一线做起，努力搞好工商执法和服务，用好的行风、作风在群众中树立工商的良好形象。
二是要牢固责任意识，兢兢业业用心干事。责任是一种追求，一种境界，一种品格，责任意识是领导者的第一素质，所谓责任意识，就是要认识到自己所肩负的责任重大，同时在工作中要敢于负责。每一位领导干部都要把所担任的职务当成是一种责任，对国家负责、对消费者负责、对工商事业负责、对全系统干部职工负责。在不断追求责任的实现中，也展示出了个人的才华，体现出人生价值的实现。

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