区委组织部学习实践科学发展观活动分析检查报告(4)

　　在深入学习、排查问题、分析原因、统一认识的基础上，部务会研究提出，当前和今后一个时期组织部门进一步落实科学发展观的着力点要放在切实研究和解决制约我区科学发展、优化发展的突出问题上，以重点工作的创新突破提高组织工作服务科学发展的成效。

　　一是以提升执行力为重点，切实加强领导班子建设。要深化理论武装工程，深入开展以增强党性修养、践行科学发展观为核心的党员干部思想政治建设，在领导班子中形成“争学理论精髓、争促优化发展、争强城区功能”的争先创优风气。要进一步健全以科学发展观为指导的“好班子”争创机制，把切实增强贯彻落实科学发展观、全面推进优化发展三年规划纲要的执行力作为“好班子”评比的重要标准。要完善促进科学发展观落实的干部考核评价体系，确立“危机面临抢机遇、困难面前拼干劲、挫折面前勇担当”的导向，大力提升领导班子执行力，努力提高各级党员干部鼓实劲、干实事、成实效的责任意识和实际能力。

　　二是以深化干部人事制度改革为动力，努力提高选人用人公信度。要始终将干部工作置于阳光下运行，坚持正确的用人导向，注意把默默无闻、埋头苦干、业绩突出、群众公认的同志选拔到领导岗位。要积极探索选拔任用干部多渠道实名推荐办法，规范干部初始提名程序，建立缺额职位预告制度，有计划地推出科级岗位实施定岗公推，不断扩大和畅通选拔干部的民主渠道。要进一步发挥干部监督员作用，改进对干部审计结果的运用，强化对领导干部的有效监督和管理。

　　三是以协调各方增强合力为基础，积极推进区域人才资源开发。要在思想导向上突破局限思维，努力以“小城区、大气魄”的远见，打破固有的“空间小、资源少、余地缺”观念，大胆引才、放手用才、长效育才。一要加强规划，注重合力。研究制定《xx区2009—2015年人才强区战略实施纲要》，科学规划今后一个时期我区人才工作的目标任务和主要举措。加大人才工作统筹协调力度，形成科技、人事等部门职能作用充分发挥的人才工作新格局。二要加强引才，注重留才。加大公务员队伍的招录力度，合理设置岗位条件，每年有计划地引进我区发展所急需的专业人才。要强化“530”载体引才机制，以载体建设吸引项目和人才创业，以人才和项目引进推进载体规划建设，努力形成引进有力、创业有依、发展有成的态势。三要加强扶持，注重哺育。着眼于优秀党政人才、高素质专技人才、高层次创新创业人才等宽领域，探索在专题培训、成果转化扶持、创新创业项目申报、资金扶持方面取得进展，积极营造鼓励创新、支持创业、风险共担的服务人才发展的良好环境。

　　四是以“强基础、创特色”为主线，不断强化基层党建工作。全面落实党建工作责任制，切实增强基层党组织宣传群众、组织群众、依靠群众、团结群众，践行科学发展道路的能力。一是实施制度建设工程。要系统梳理形成符合科学发展观要求的基层党建工作制度体系，特别在基层党组织建设、党务队伍建设、党建阵地建设等方面，加快出台相关工作意见，形成长效机制。二是深化党内关爱工程。以增强党组织的亲和力、凝聚力为目的，加强流动党员管理服务，关爱困难党员生活，健全老党员荣誉证制度以及慰问和关怀制度，以“优化发展双争创”活动为载体培育先进典型。三是推进创新创优工程。围绕“五个和谐”目标，深化社区党建；启动党员“义工”队伍建设；围绕“强基础、增活力”主线，继续实施“两新”党建全覆盖工作和规范化达标创建活动，切实加强对“两新”党建工作的研究和指导，探索“两新”党组织工作开展、经费支持和作用发挥的有效途径，进一步提升“两新”组织党建工作水平；围绕机关效能建设，开展“提能增劲、提绩增效”双提双增主题活动，深化“三服务一促进”志愿行动，健全机关干部“一线考察制”；围绕创新力提升，深化党建创新创优项目化管理机制。

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