关于进一步加强和改进企业党的建设工作汇报(3)

　　五是创新人才工作体制机制，营造有利于人才发展的宽松环境。大力推进“一流企业、一流员工”素质工程建设，以企业领导人才、高级经营管理人才和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，着手制定与集团“十二五”规划相匹配的人才规划，为集团科学发展提供人才保障。

　　四、夯实基层基础工作，提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　一是从参与决策、带头执行、有效监督三个方面积极探索充分发挥企业党组织政治核心作用的方式方法。积极参与企业带有根本性、方向性、战略性和全局性的重大问题的决策，努力探索参与重大问题决策的规则和程序，核心是要提出对企业改革发展有价值的意见和建议；带头执行必须充分发挥主观能动性，善于把管理层的决策与干部职工所思、所想、所盼融合起来，把管理层的理念、目标、愿景变成干部职工的共盼；有效监督，就是要寓监督于服务之中，着眼于方向、关键岗位和关键环节，把监督的要求与企业风险管理体系和日常经营管理结合起来，不搞“两张皮”，通过建立健全制度，完善流程、程序来保证监督的有效性。

　　二是以开展争创“四强”党组织、争做“四优”党员活动为抓手，引领基层党建工作创新。（1）按照中组部、国资委党委的部署，开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，把党的建设工作与企业生产经营活动和管理工作有机融合。（2）根据点多、面广、线长、流动、分散的实际，不断探索创新完善基层党组织设置形式，建立健全各级党组织，做到党建工作“四同步”。（3）重点抓好船舶和陆岸生产一线党支部建设，选好配强党支部书记，加强基层党支部书记的考核培训，抓好包括船舶政委在内的专兼职党务干部队伍建设。（4）积极探索船舶“三管”党群工作的新思路、新方法，推动船舶党建工作的开展。

　　三是积极推进基层党内民主建设。在总结经验的基础上，积极稳妥推进陆岸单位基层党支部公推直选工作，拓宽基层党组织负责人培养选拔的新途径。

　　四是加强党员的教育、管理、服务，激励广大党员争先创优。（1）全面深化“党员世博先锋行动”，积极参与迎世博、办世博的各项活动。（2）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员尤其是船舶党员、公休党员、农民工党员的教育、管理、服务工作。（3）认真落实《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》精神，加强对党员的思想教育和业务培训。（4）加大在船员、一线职工、青年中发展党员的力度，积极推进“双培养”工作，以党员队伍建设带动员工队伍建设。

　　五、加强思想宣传引导和企业文化建设，增强企业竞争的“软实力”。

　　一是把握企业改革发展和党建工作不同时期、不同阶段的重点和干部职工关心的热点、难点、疑点问题，唱响团结、稳定、鼓劲、奋进的主旋律，推动企业科学发展上台阶。

　　二是认真抓好企业文化“提高年”的各项工作。积极推进直属单位建设各具特色的企业文化，建立企业文化建设评价体系，举办企业文化节活动，召开企业文化建设经验交流会，培育和选树企业各类先进典型，筹建集团企业文化展示厅，着手制定集团“十二五”企业文化建设规划，切实把企业价值理念融入企业管理制度，内化为广大干部职工的思想意识和行为习惯。

　　三是以举办2010年上海世博会为契机，进一步深化“讲文明、树新风、创一流”主题活动，组建世博志愿者队伍，展示中海干部职工良好的精神风貌。继续做好援滇、援疆、城乡帮困结对子等宣传工作，展示企业作为社会公民的良好形象。

　　六、坚持全心全意依靠职工群众办企业，激发广大干部职工的积极性、创造性。

　　一是坚持和完善职工代表大会制度。涉及职工群众利益的重大事项必须提请职代会审议，直属单位领导班子要在职代会进行述职述廉，职工代表要对领导干部进行民主评议。

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