区人力资源和社会保障局2022年上半年民生工程发展工作部署

　　一、脱贫攻坚工作

　　就业脱贫。认定扶贫车间xx个并实行动态管理，累计建设就业扶贫驿站xx所，招募就业扶贫基地x家。开发xxxx个公益性岗位，全区xxxx名有就业意愿就业能力、未就业贫困劳动者全部实现就业。20xx年度全区贫困劳动力外出务工x.xx万人，较去年提高了xx%，超过全省和全国平均水平。20xx年xx月，区就业中心荣获“全省就业工作先进集体”。

　　社保扶贫。为全区五大类特殊人群计xxxxx人代缴城乡居民养老保险，代缴金额xxx.x万元，代缴率xxx%。

　　二、民生工程

　　三项民生工程均提前超额完成目标任务。

　　就业创业促进工程：开发公益性岗位xxx个，完成目标任务xxx%。开发就业见习岗位xxx个，完成目标任务xxx%。

　　技工大省技能培训工程：企业新录用人员岗前技能培训xxxx人，完成目标任务xxx %。技能脱贫培训xxx人，完成目标任务xxx %，补贴资金xx.x万元。新技工系统培养春季招生xxx人，稳定率xxx%。

　　城乡居民基本养老保险工程：参续保缴费人数xx.xx万人，完成目标任务xxx%，人均缴费xxx元；发放养老保险待遇xx.x万人次，xxxx万元，发放率xxx%。

　　三、就业创业工作

　　全区实现城镇新增就业xxxxx人，城镇登记失业率x.x%。其中，下岗失业人员再就业xxx人，就业困难人员再就业xxx人。发放创业担保贷款xxxx万元。为全区重点企业配备xx名人社专员。积极搭建就业服务平台，开展“春风行动”“接您回家”等系列招聘活动。举办“x+N”招聘会xx场。在公共招聘网等各类平台发布企业用工信息xxxx家，提供就业岗位x.xx万个。

　　四、人事人才工作

　　推进专业技术人才选拔、培养和使用，在设岗范围内竞聘上岗，首聘初级专业技术人员xx人，中级专业技术人员xx人，高级专业技术人员x人，续聘专业技术人员xxxx人。

　　做好事业单位人事档案和高校毕业生档案管理服务工作。公开招聘中小学教师xxx名，幼师xx名，特岗教师xxx名，选调进城教师xxx名，其他事业单位人员xx名，“三支一扶”人员xx名。

　　五、社会保障工作

　　落实“免、减、返、补”援企稳岗政策。为全区xxxx家单位减免社会保险费xxxx万元。失业保险费减免、失业保险稳岗返还xxxx万元。对xxx家企业发放稳定岗位补贴xxx万元。

　　20xx年，征缴社会保险费x.x亿元，征缴机关事业单位养老保险及职业年金x.xx亿元。及时调整、足额发放各类退休人员养老金待遇。支出失业保险金xxx万元，惠及xxxx人。认定工伤xxx例，支出工伤保险待遇xxx万元。推进电子社保卡推广应用，全区持卡人数xx.x万人，社保卡应用拓展xx项（应用目录xxx项），开通率xx.x%。

　　六、城镇居民增收工作

　　召开全区城镇居民增收工作专题会议，协调各责任单位合力推进城镇居民增收。20xx年，xx区城镇常住居民人均可支配收入预计达xxxxx元，增幅x.x%，位于全市第一。

　　七、劳动关系工作

　　稳步推进劳动合同制度和集体合同制度实施，用工登记备案单位xxxx家，x.xx万人。立案处理劳动争议仲裁xxx件，结案xxx件。元旦、春节期间，成立农民工工资联合清欠应急办公室。立案处理农民工工资投诉xx起，为xxxx名农民工讨要工资xxxx.x万元。

　　八、自身建设

　　结合中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”，深化“三个以案”警示教育。持续深化人社领域“放管服”改革，推进“减证便民”。打造“互联网+政务服务”，编制上线xxx项人社政务服务事项，持续推进政务服务“好差评”工作。在全区系统开展业务技能练兵比武活动，持续开展行风建设，不定时对机关工作人员进效能行暗访。成功创建“第十二届x省文明单位”“ 第十届x市文明单位”，继续保持“x省卫生单位”“全市十佳道德讲堂”荣誉称号。

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