区人力资源和社会保障局年度工作总结及2022年工作思路及举措(2)

　　在确保目标任务完成方面：逐项对照上级目标考核指标要求，明确职责，加强督查和调度，确保各项指标任务全面完成。

　　在队伍建设方面，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，进一步深化党风廉政建设和作风建设，严格干部人事纪律，建立健全机关作风长效机制，建设一支政治可靠、业务精良、管理高效、作风过硬的人社干部队伍。

　　在人事人才方面，进一步创新人才引进和培养使用的机制，加快引进紧缺急需人才、高层次创业创新人才，紧紧围绕产业发展需求，全面提升人才培养质量，为各类人才来xx创业提供优质服务；认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》，全面推行事业单位新进人员公开招聘，进一步完善人员总量控制、岗位设置、竞聘上岗、合同管理制度。

　　在就业培训方面，以全市创新创业工作为契机，突出创新创业对稳增长、促改革、调结构、惠民生的支撑带动作用，实现创业主体全覆盖，形成全民创新创业带动就业的社会氛围。通过开展“就业援助月”活动，着重帮助解决就业困难人员的就业问题，以高校毕业生为重点，利用现代网络技术，开展“高校毕业生就业服务网络招聘月”，为用人单位和应届高校毕业生求职搭建网络平台。以人为本，认真做好为农民工服务工作，循序渐进地推进农民工市民化，形成关心关爱农民工的社会氛围。

　　在社会保障方面，以全民参保登记试点工作为契机，以社保卡的发放为工作重点，开展社会保险扩面攻坚行动，推进社会保险“各类人群全覆盖”；强化征缴稽核，确保社会保险费应收尽收，加强社保基金监管。全面实施医药卫生体制改革，完善基本医疗保障制度；积极推进医疗保障城乡—体化建设，进一步提升管理办事效能；强化医疗服务监管审核，确保医保基金安全。

　　在劳动维权方面，以推进法制建设和依法行政为契机，进一步规范行政执法行为，提高行政效能。努力构建发展和谐稳定的劳动关系，完善劳动保障“两网化”管理，为劳动者和用人单位依法维权提供及时有效的服务；深入推进基层调解组织建设，真正将案件化解在基层，化解在萌芽状态；深入推进劳动合同、集体合同制度和劳动用工登记备案制度；全面推动企业进行工资集体协商工作，实施企业裁员预警监控，指导企业建立矛盾排查工作制度和解决矛盾纠纷工作预案，真正实现企业的可持续性发展和劳动者权益得到维护的双赢局面。

　　xxxx年，我局将在市局的指导下，在区委、区政府的领导下，继续携手同心，奋发有为，以更加饱满的热情、百倍的努力、扎实的作风和良好的业绩，谱写xx区人力资源和社会保障工作新篇章！

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