区人力资源和社会保障局2022年上半年亮点工作和下半年招才育才工(2)

　　（六）干部队伍建设。

　　1.人社系统行风建设。

　　他指出，行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门，抓严抓实抓好行风，整体推进系统党风、政风、作风建设，有着特别重要的意义。系统上下要切实增强对加强行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识，把加强行风建设作为推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求，作为改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要，作为巩固党的执政基础、推动经济发展方式转变、提高干部队伍素质的重要载体，进一步提高政治站位，强化“四个意识”，始终把人民放在心中最高位置，扎实推动人社系统行风建设。

　　他要求，要按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，治痛点、疏堵点，规范标准流程，提高能力素质，考核督查倒逼，切实增强群众幸福感获得感。要增强全系统干部职工行动自觉和思想警醒，彻底清理烦扰企业和群众的无谓证明，做到人社系统对外办理事项底数清、情况明、有依据，切实精简流程、优化服务，提升信息化水平，加大监督检查力度，确保行风建设不变形不走样。

　　他强调， 各级人社部门要强化责任、勇于担当，把行风建设责任牢牢扛在肩上、抓在手里、落到实处。要突出问题导向，从细处入手，向实处发力。要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，锲而不舍、常抓不懈，久久为功、善作善成。要创新方式方法，把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。要夯实基层基础，打通“毛细血管”，坚持严管与厚爱相结合，进一步提高基层干部队伍能力素质。要强化宣传引导，广泛凝聚共识，营造良好氛围。）

　　2.机关文化建设。

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