2022年社会保障服务中心工作计划

　　xxxx年全市人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻全国、全省人社工作会议精神和市委、市政府决策部署，坚定实施有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系“四度”战略，坚持“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”的服务理念不变，坚持“全市当标杆、全省争一流、全国有影响”的工作标准不变，以“十大工作计划x.x版”为抓手，坚定不移地把解放思想、开拓创新、担当实干贯穿人社事业高质量发展全过程，为“一极两中心”建设作出积极贡献，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　    一、打造有力度的就业创业

　　    （一）落实稳就业保就业政策措施。坚持把稳就业 、保就业放在优先位置 ，深入推进“就业营销计划”，积极落实各项稳就业政策，持续完善稳就业工作调度机制，支持企业稳定就业 岗位，按照省人社厅统一安排 ，扎实做好促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革工作。力争完成市局下达的各项目标任务，涉及全区城镇新增就业人员xxxx人；城镇失业人员再就业人数xxxx人；就业困难人员再就业xxxx人；城镇失业登记率控制在x%以内；补贴性就业创业培训人数xxxx人。

　　（二）加强失业预警和就业动态监测。以在高新区企业用工和外出务工返乡人员为重点，强化失业动态监测和返乡人员就业动态监测，做好劳动力市场职业供求定期分析，建立“三位一体”就业失业动态监测体系，对申请享受就业扶持政策和就业服务的困难企业 、城镇失业人员实行实名制登记服务。

　　（三）做好重点群体就业帮扶。拓宽灵活就业渠道 ，落实鼓励和支持多渠道灵活就业的政策措施，落实企业招用就业困难人员和灵活就业困难人员社会保险补贴政策 。扎实做好离校未就业高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作 。做好农村劳动力转移就业工作 ，深化“x+ x”劳务协作，帮扶有就业意向的村民到我区企业务工。

　　（四）促进创业带动就业。大力推进“大众创业 、万众创新”升级增效，开展省级返乡示范县、示范园区、示范项目认定工作。宣传贯彻创业扶持政策 ，实施省、市大学生创业扶持项目，落实就业困难人员、高校毕业生、退役军人、返乡创业人员一次性创业补贴工作。

　　（五）优化公共就业服务。实施“迎新 春送温暖 、稳岗留工” 专项行动。开展xxxx年就业援助月、春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘月、三安行动、就业大篷车等公共就业专项招聘活动和日常招聘活动 ，积极搭建就业用工平台 。加大公共就业信息化建设力度，不断提升公共就业服务标准化水平 。完善重点企业用工常态化服务机制 ，提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。依托公共就业服务流程再造 ，大力推进“一窗通办”下沉失业、灵活就业、就业困难人员认定等就业服务登记至乡镇（街道）人力资源服务中心 ，为群众提供优质高效专业化的服务 。

　　（六）做好就业创业培训。大力开展城镇登记失业人员、农村转移劳动力、失地农民、毕业年度的高校毕业生等群体的就业技能培训、创业培训，加大对三个园区产业工人的培训力度，稳定就业、提高创业成功率。

　　二、打造有温度的社会保障

　　（七）加快推进机关事业单位养老保险制度改革。严格按照全省机关事业单位业务经办统一安排，在xxxx年已对全区xxxx年退休的xx名人员进行“中人”新办法批量审核、重算、补发的基础上，做好与xxxx年退休“中人”新办法预发的衔接工作。根据省、市相关政策，依法依规做好检察院、法院、社区“老人”、学校集团化等相关人员参加机关事业单位养老保险的工作，积极与市局、镇（办）等相关单位做好转移接续、协调沟通。提高好跨省跨制度基本养老保险转移接续，及军人退役养老保险关系转移接续效率和经办服务水平。以服务群众为宗旨，以保障民生为目标，认真落实人社部门有关工作部署和要求，运用信息化手段，规范业务经办，加强政策宣传，切实解决群众亟待已久的重难点问题，做好服务群众的“店小二”。

　　（八）提升城乡居民养老保险保障能力。认真贯彻相关文件精神，经办人员持续做好新、老被征地农民养老保险工作，严格把关被征地农民申报流程，做好被征地农民养老保险待遇按时足额发放，保障被征地农民基本生活。加强与各涉农镇（办）工作衔接，对接工作流程，掌握项目申报进展情况，做好来区反映诉求被征地农民关心问题的解释，及时停发已故人员被征地农民养老保险待遇，维护信访稳定和基金安全。启用x省城乡居民其他待遇代发系统，落实老被征地农民养老保险进入代发系统工作，认真梳理代发项目人员基本信息和代发待遇信息，确保信息数据规范、完整、准确。通过建立个人缴费档次标准调整机制、引导激励符合条件的城乡居民长缴多得、多缴多得等激励机制并结合中央基础养老金的不断上调，推动提高城乡居民养老保险待遇水平；与襄州区打好配合战，为退捕渔民应保尽保做好各方面协调。

　　（九）着力推进基金风险防控工作。积极与各部门协调沟通，推动建立数据共享常态化工作机制，实现数据实时共享，及时发现处理疑点数据，夯实数据基础。通过数据库比对，逐人逐条核实查处服刑人员违规领取待遇、重复领取待遇等问题。建立完善社保基金经办管理内控监督和督察、检查工作机制。对业务人员定期开展社会保险基金违纪违法案例反面典型教育，筑牢思想道德防线。强化基金督查、检查，定期由基金监管科牵头，对社保基金财务情况做好三方核对。

　　（十）做好xxxx年医保基金监管集中宣传月的活动。深入贯彻落实中共中央、国务院决策部署，加强医疗保障基金监管，坚决打击欺诈骗保行为，宣传解读医疗保障基金监管法律法规与政策规定，确保《医疗保障基金使用监督管理条例》（以下简称《条例》）落地见效，强化定点医药机构和参保人法制意识，自觉维护医疗保障基金安全。实现经办机构、定点医药机构、参保人等监管主体和监管对象全覆盖，实现“全员知法、人人守法”的总体目标。xxxx年x月在全区范围内开展以“宣传贯彻《条例》加强基金监管”为主题的集中宣传月活动。

　　（十一）加强两定机构监管，打击欺诈骗保行为。根据《襄阳市医疗保障局关于开展xxxx年医保基金监管存零问题“清零活动”的通知》精神，我中心加强日常稽查，坚持监督检查全覆盖与抓重点、补短板相结合、自查自纠与抽查复查相结合、强化外部监管与加强内控管理相结合，以两定机构自查自纠以及省、市飞行检查发现的问题为重点，分类推进医保违法违规行为专项治理。将“打击欺诈骗保、维护基金安全”活动常态化，在日常对各定点医疗机构开展定期不定期的监督检查，确保完成我区定点医疗机构和定点零售药店的稽查任务。对一些疑点问题较多的医疗机构和群众举报事项重点关注，精准检查。

　　（十二）做好城乡居民基本医疗保险参保续保工作。在筹资标准逐年提高的情况下，为强化扩面征缴工作，要加大宣传力度，增加开展宣传培训的次数，努力做到“即使人员有流动、政策知晓不断档”的良好局面，进一步联合税务、经贸、社会事务办、各镇（办）、各村（社区），加强辖区人员排查摸底工作，摸清全区户籍人口数、常住人口数，掌握各类人员参保情况，发动各方力量，多渠道、多形式宣传医疗保险工作。在缴费期即将结束前，梳理尚未办理参续保手续的人员名单，联系到人，力争实现应保尽保、应缴尽缴，全面完成下年度的参保任务。

　　    三、打造有高度的产业人才

　　（十三）深入实施“我选x‘ 智汇襄阳”计划 。积极组织参与校园推介会及“我选x 智汇襄阳”专场招聘会和巡回推介，切实做好高校毕业生就业生活补贴、租赁住房补贴申报、审核、发放工作。

　　（十四）加强技能人才队伍建设。高新区将持续与本地职业院校合作，围绕汽车产业、医药行业及企业紧缺型人才类型，开设特色专业和重点招生，培养大批留得住、用得上的技术技能型人才，服务高新区产业发展和支柱经济。力争完成市人社局下达的各项目标任务，涉及全区新增大学生实习实训xxxx人；新增高校毕业生就业xxxx人；开展补贴性职业技能培训xxxxx人；开展新型学徒制培训xxx人；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书或专项能力证书xxxx人；新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书xxx人；新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书xxx人；新增就业见习100人。

　　（十五）积极推进高技能人才评审工作。xxxx年自贸片区将继续推进高技能人才和专业技术人才的评审工作，坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，把思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩作为评审依据，坚持以德为先，突出能力业绩，向基层一线倾斜，确保评审质量。打通人才队伍发展通道，鼓励自贸片区内的重点企业专业技术人才积极申报各类专业技术资格，不断激发各类人员创新创业能力。

　　（十六）深化改革减免申报费用。为了推进自贸片区的职称改革工作改革，加快高技能人才队伍建设，免予收取申报对象评务工作费用，评审期间产生的相关费用从社保中心年初预算的考务费用中列支。

　　（十七）加强高技能人才队伍建设。自贸片区评审委员会将持续在高新区职称申报交流群中发布工程系列的各类别评审通知，鼓励各企业进行申报评审，支持更多的人来高新区工作，鼓励自贸片区内高技能人才的自我提升，加快高新区高技能人才队伍建设。配合组织部人才办做好高新区“车城英才计划”的实施，将其中《襄阳高新区（自贸片区）大力引育高层次紧缺人才岗位补贴》等五项归属社会保障服务中心承办的工作内容落到实处。加强与x诺姆四达人才评价服务机构的联系与合作，启动工作程序，尽快建立襄阳高新区人才评价体系。

　　    四、打造有余度的劳动关系

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