区人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划(2)

　　（五）人社领域脱贫攻坚成效显著。充分发挥人社部门职能作用，积极落实就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活等政策措施，为全区打赢城乡脱贫攻坚战作出了应有贡献。

　　1.就业扶贫取得新进展。再次对城乡贫困劳动力进行摸底调查，统计显示，全区农村贫困劳动力xxxx人，城镇贫困劳动力xxxx人。强化就业援助、就业岗位开发，建成扶贫车间xx家，吸纳带动贫困劳动力就业xxx人，补贴扶贫车间x家，落实补贴资金x.x万元。做好公益性开发工作，开发保洁员、交通协管员等扶贫专岗xxx个，安置贫困人员xxx人，落实扶贫专岗补贴资金xx.x万元。

　　2.技能扶贫取得新成果。有针对性地开展建档立卡城乡贫困劳动力技能培训，开展农业技术员等具有实用性、针对性培训x期，培训xxx人次。指导各街道对城镇贫困户黄卡、蓝卡户分别开展一期家政技能培训或电子商务培训，培训xxx余人，发放培训补贴x.x万余元。

　　3.社会保障扶贫取得新成效。充分发挥现行社会保险政策作用，完善并落实城乡居民养老保险费财政代缴政策，为xxxx名贫困人员代缴了居民养老保险费，发放未足额缴费贫困人员城乡居民基本养老保险待遇xxxxx元。为xx名贫困群众发放助保贷款xxx.xx万元。

　　4.定点扶贫取得新突破。人社系统各扶贫工作队进村入户、精准帮扶，为贫困家庭宣讲扶贫政策，帮助解决就业、住院费报销、改水改厕、危房改造等生产生活难题；进村入户整理完善贫困户档案材料，实现全国扶贫开发信息系统数据信息与实际情况、贫困户档案信息一致。xx月，区人社局挂点帮扶的xx村退出贫困村顺利通过市检，接下来将继续完善相关工作，确保通过省检和国检。

　　（六）公共服务能力水平逐步提升。深入开展“作风提升年”行动，把加强人社系统作风、行风建设和“五型”政府建设作为推动各项工作的重要载体，进一步规范行政行为，提高行政效能，优化发展环境，提高服务质量，全力创先争优，不断提升人社部门的社会形象。

　　1.讲政治，守规矩，自觉服从服务区委、区政府工作大局。征地拆迁、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴和社区共建等工作按时保质全面完成今年各项任务。

　　2.全面深化人社领域“放管服”改革。一是着力解决涉及人社领域的群众办事痛点、堵点问题，与公安、民政、卫计等部门信息数据共享，公布了“一次不跑”清单、“只跑一次”清单和延时错时清单，提供了预约服务；二是梳理政务服务事项xxx项，全部录入x省政务服务系统。配合省、市人社系统推行一体化信息系统办公，预计xxxx年上半年，人社系统网上办件覆盖面超过xx%。三是扎实开展“三标三提”活动，组织技能练兵比武，努力争创“优质服务窗口”、争当“优秀服务能手”。四是优化经办服务方式，全面取消社会保险待遇领取资格集中认证。五是在区便民服务中心设立了社保卡经办窗口，在全区增设了x个制卡金融网点，实现在“赣服通”、“x人社”APP等多个应用渠道申领电子社保卡，完成实体卡发放率xx.xx%。

　　3.持续加强作风建设。集中整治“怕、慢、假、庸、散”突出问题，聚焦“精减证明材料、减少排队时间、压缩办结时限、严格工作纪律、优化服务设施、畅通服务热线”等六个方面，开展专项提升行动，以集中整治人社服务领域形式主义、官僚主义的实际行动，不断提升民生的温度、增强幸福的质感。

　　二、存在的困难和问题

　　1.政府部门信息化建设水平不一致，数据共享不畅通，导致扶贫基础信息比对准确性不高、养老保险基金安全风险增加。

　　2.扩面征缴难度大。部分企业不参保、漏保、拖欠保费和中断缴费问题严重。

　　3.劳动保障监察力量薄弱，执法手段单一，司法部门配合不够，对欠薪企业震慑效果不强。

　　三、xxxx年工作计划

　　xxxx年，我局将继续围绕全区中心工作，把握人社重点工作目标，攻坚克难、开拓进取，统筹推进就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系和基本公共服务体系建设，推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

　　（一）贯彻落实各级党委、政府决策部署。深入学习贯彻习近平总书记视察x工作重要讲话要精神，引导全体党员干部学思践悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。强化大局意识，坚决贯彻落实各级党委、政府决策部署和工作安排，实现全区人力资源社会保障事业高质量发展。

　　（二）推动实现更高质量和更充分就业。全面落实积极就业政策，保障重点群体就业，积极落实鼓励和支持农民工等群体返乡下乡创业政策。做优做强人力资源服务产业。大力培育发展各类人力资源服务机构，高标准规划建设人力资源服务产业园，做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业工作。加大企业招用工服务力度，有效保障民营企业和政府招商引资项目的用工需求。

　　（三）建设高素质人才队伍。全面落实x市“庐陵英才计划”和我区人才发展新政，围绕全区经济社会发展，找准职能定位，做好人才培养、引进、激励等工作，加强xx工匠、专业技术人才、事业单位人才队伍建设，优化人才服务，强化人力资源的支撑作用。

　　（四）促进社会保障制度可持续发展。强化兜底保障功能，稳妥推进养老保险体制机制改革。深化制度改革，进一步扩大社会保险覆盖面。落实降低社会保险费率政策，防控基金风险，确保社保基金运行风险。

　　（五）确保劳动关系和谐稳定。正确把握维护劳动者合法权益和促进企业发展的利益平衡，不断加强劳动关系形势的动态监测、分析研判、关系协调、监察执法、调解仲裁等工作，重点抓好根治欠薪工作，全力做好劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、联合治理和源头治理。

　　（六）切实抓好人社领域扶贫工作。聚焦未实现脱贫的贫困劳动力，完善工作台账，集中力量拓展就业扶贫，实施技能扶贫专项行动，全面落实社会保险扶贫政策，确保全区全面、顺利实现脱贫摘帽。

　　（七）强化人社公共服务体系建设。持续深化“放管服”改革，优化便民服务，精简办事流程和无谓证明材料，认真落实延时错时和预约服务制度，切实做到“一次不跑”和“只跑一次”。持续加强窗口队伍建设，不断为群众提供优质、高效、便民的人社服务。

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