市人力资源和社会保障局年度“法律七进”工作总结报告(2)

　　区人社局从管干职能出发，对全区公务员序列的干部，组织开展了《社会主义核心价值观》的网络在线学习和法治教育培训，密切配合相关单位开展“法律进学校、法律进寺庙”活动，积极营造了全员主动参与、齐抓共管法治工作的浓厚氛围。

　　三、抓工作机制长效推进活动深入

　　区人社局紧紧抓住党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制工作环节各项要求，狠抓“法律七进”工作机制落实，从组织管理上，保证“法律七进”工作有机构、有人员、有方案、有措施、有保障；从制度上，推进活动实施有规范、有督促、有考核。建立完善了《机关党委重大事项民主决策制度》、《专题研究法治工作制度》《领导挂点部门包村双联制度》、《法律顾问制度》、《会前学法制度》、《党务公开制度》、《工作人员责任追究制度》和《网络舆情监管应急预案》等相关制度体系，从机制上确保活动长效深入。创建学习型机关是人社局全体干部的共同目标，局机关和直属各单位坚持落实每周三、五的下午集中学习制度，一是传达学习上级政策和文件精神；二是组织学习业务，推进重点岗位业务顺利开展；三是开展党员干部警示教育等，学习例会之前，均编排了会前学法的课题，落实专人带学。严格地学习教育制度，已经辐射干部职工的工作、学习、生活习惯。

　　四、抓经验总结提升依法服务水平

　　区人社局一贯重视依法服务民生经验积累和深度总结，以此作为创新工作方式、拓展服务效能的途径。在“法律七进”活动中，区人社局始终坚持领导带头学法、带头落实法治工作要求、自觉依法履职作为“法律七进”工作的基础和着力点，既在规定动作上全面落实，又在特色项目上体现工作亮点，全面展示行业推进依法治区工作综合实力。一是全员学法、“走基层”深度普法、窗口为民服务用法、劳动维权执法等已形成法治工作良序和工作思维定势；二是“法律进单位”突出了行业个性和活动亮点。通过组织实施“法律进单位”活动，全区各事业单位活动组织有力、措施到位、轨迹清晰，效果明显；三是行业执法力量实现了高度整合。将劳动关系仲裁、劳动保障监察、群众工作信访、行政审批等法治工作相关科室集合在一个楼层办公，解决了办公场地分散、人力不足的困难，既方便了群众办事，又保证了重点科室执法人力保障充分。

　　xxxx年区人社局“法律七进”工作在区委区政府的正确领导和市、区法治办的精准指导下，虽然做了一些实实在在工作，取得了工作效果，但与“法治xx”建设要求相比，还有很大的差距，下一步，区人社局将围绕“法律七进”新要求、新任务，扎实打好基础，奋力突破短板，以求真务实的姿态持续推进行业“法律七进”活动长效深入实施，为积极构建全区健康和谐劳动关系、依法保障服务民生作出不懈努力！

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