个人党性分析材料(2)

通过对照检查，分析评议，我在看到自身好的方面同时，也清醒认识到自身存在的问题和不足：

 1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，特别是在生产紧张的时候，忙于深入基层调研情况，用于学习的时间和精力相对较少，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，在理解和实践上都有一定的差距。

2、在服务职工群众方面还有所欠缺。虽然思想上牢固树立了群众第一的观念，在具体工作中坚持做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，但是由于原则的规范性，受政策和手段的约束，对职工提出的一些问题，诸如增加收入、改善住房等问题，无法给予妥善解决。

3、工作作风有待进一步改进。工作中自己一贯雷厉风行，想问题、办事情注重从大的方面去考虑，只要是对工作开展有利，只要是想到的事情，就要立即付诸行动，而且尽可能做成，而对一些细枝末节考虑的不是很周全，尽管工作中没出现纰漏，但心里总感觉不妥。

4、思想还需进一步解放。思想决定思路，当前公司维护稳定的任务比较繁重，由于自己的思想解放程度还不够高，对稳定工作的规律性缺乏一定认识，存有头痛医头、脚痛医脚的现象，有些问题不能从根本上给予解决。

5、工作创新力度还需进一步加大。到公司一年多来，可以说自己比较注重工作创新，开通了“领导信箱”，设立了思想政治工作专项经费，取得了不错的效果。但是随着改革的不断深化和利益格局的不断调整，对于职工队伍中出现了许多新情况、新问题，比如：如何提高各级领导班子和领导干部驾驭全局、处理复杂问题的能力；如何加强对干部尤其是党员领导干部的管理和监督，增强拒腐防变能力等这些新情况、新问题缺乏一些新的对策，效果不是很理想。

6、廉洁自律方面还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但有时碍于面子、感情和工作关系等，不能够严格要求，有参加吃请的现象，在业务应酬上还存有迎来送往的现象。

 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，细分析起来，主要有以下几点：

1、对学习的重要性认识不足，认为自己是搞企业思想政治工作的，不是搞理论研究的，不需要很高很深的理论知识，殊不知学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

2、自我要求有所放松。在廉洁自律方面，总认为只要自身经济上不出现问题，吃吃喝喝不算什么，况且都是因工作需要，当前社会风气也普遍如此，从而降低了自我要求，不是高标准严要求，忽视了自我的进一步完善和提高。

3、思想松懈，满足于维持现状。到公司一年多来，正好赶上生产局面非常被动，尽管自己做了大量思想工作，可生产依旧久攻不上。生产经营是公司的中心工作，生产经营搞不上去，思想政治工作做的再好也得不到认可，于是思想上有所松懈，对新形势下党建和思想政治工作出现的新情况、新问题不去往深处研究，尤其是在维护稳定工作中，认为管理局都没有很好的措施，自己只能静观其变，而不是主动靠上去做工作，从而影响了工作的质量和效率。

找准问题的症结后，在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、不断加强学习，全面提高自身素质。注意学习方式，全面、系统地学习马克思主义基本理论，打牢理论功底；立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识，掌握党的路线、方针政策以及市场经济、WTO及现代企业管理知识；持之以恒，合理安排好时间学习，做到学习和工作两不误、两促进；发扬理论联系实际的学风，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，真正做到在改造主观世界的同时，改造客观世界。

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