2、要加强对后备干部的培养，甘当人梯，把空位子尽可能用上来，让年青有为、德才兼备的同志走上各级领导岗位。
3、干部队伍年龄结构老化，素质明显下降，人才出现断层、断档局面。
4、在干部培养选拔上不能单凭考试成绩论英雄。
整改目标：严格用人制度，增强干部活力，提高干部素质，深化干部制度改革，培养、选拔、任用德才兼备的复合型人才。
整改措施：
1、县局党组对后备干部的培养、选拔和任用问题已做专题研究。
2、认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，扩大民主、完善考核、推进交流、强化监督，进一步深化干部制度改革。健全领导干部考核制度、任用公示制、票决制等。
责任人：县局局长XXX及全体班子成员。由县局人事股制定方案并抓好落实。
问题之二（干部培训）
1、采取行之有效的措施与方法，有针对性地抓好业务培训，加大经费投入，不断提高干部业务素质。
2、部分干部业务素质低，到企业查帐、结算效率有待进一步提高。
整改目标：培养一批政治思想强、理论素质高、业务技能精、完成任务好新型地税干部。
整改措施：
1、以提高素质为重点，加强干部教育培训。制定和完善干部培训长期规划和年度计划，抓好各级各类干部的教育培训。
2、教育广大干部牢固对立正确的世界观、人生观、价值观，做爱岗敬业、献身地税的模范。
责任人：纪检组长XXX。由人事股制定方案并抓好落实。
(六)自身建设
1、建议县局党组在如何增强党组凝聚力、向心力、感召力，增强地税干部的自豪感、荣誉感和归属感上多思考、多分析、多研究。
2、建议更好地发挥民主集中制的组织原则，在重大问题上真正做到民主集中。
3、建议县局领导班子成员之间多交流、多配合，补台不拆台，形成工作合力。
4、坚持中心组学习制度，不断提高班子成员自身素质，提高领导艺术和领导水平，更好地发挥表率作用。
5、进一步争取省、州局及县委、县政府的重视、支持，营造良好的外部环境。
6、县局领导班子成员应多下基层，倾听群众呼声，了解实情，有针对性地研究解决问题。
整改目标：局党组凝聚力、向心力、感召力增强；党组班子善于发现问题并解决问题；班子成员始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，精诚团结、形成合力，维护地税形象，创一流业绩。
整改措施：
1、局领导班子成员要严以律己，襟怀坦白，进一步加强思想交流，积极开展批评与自我批评，做到互相信任、互相支持。
2、认真贯彻民主集中制，增强班子的原则性和战斗力。
3、主动接受群众监督，定期听取群众的意见、建议。
4、牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，解决工作、生活中的困难。
责任人：局长XXX及全体班子成员。
(七)税收宣传
1、建议在适应的时候，为纳税人举办一些税收法规短训班。
2、采取发放通俗易懂的纳税手册，定期到企业讲解税收政策等方法，加大税法宣传力度，对涉及各行业税收政策精华的要及时、有针对性地作好宣传。
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