副研究馆员职责：承担国家、省、市和本单位的科研项目，主持资料汇编和书目索引的编写工作，或从事某一课题的研究；根据需要拟定工作计划，制定规章制度，负责指导或主持业务工作，担任选书、分类、编目的指导和审定以及重要的咨询课题和文献检索工作；解决业务工作中提出的较重的问题；根据需要培养图书、资料人材，审定讲稿，指导研究性，编写有关专业著述资料及讲述有关课程；5、举办学术活动和承担行政领导交办的其它工作。
3、文物管理所
文物管理所工作职能：
①负责宣传、贯彻、实施《中华人民共和国文物保护法》及其它文物法规；
②负责组织调查、征集全县范围内的各种文物，组织和协调县内文物的发掘、研究鉴定和利用工作；
③负责馆藏文物的保管，保障文物库房的安全，做好文物“四有”工作。
④负责保护、管理和保护县内各级文物保护单位，审校、推荐申报各级文物保护单位；
⑤研究制定全县文物事业发展规划和年度计划，并组织实施。
根据县文物管理所的工作职能，设定编制数×个，结构比例为：副高职×个，中职×个，初职不限。
文博专业初、中、副高职专业技术人员岗位职责：
①文博管理员：在高、中级业务人员的指导下，承担并完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等一般性业务工作或辅助性业务工作。
②助理馆员：指导文博管理员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作；在中、高级专业人员的指导下，起草业务工作计划，撰写业务工作总结或说明文字、介绍性文章，独立解决业务工作中的一般性问题。
③馆员：组织、指导初级专业人员完成陈列、考古、科研、保管、群工、鉴定等业务工作，提出分管范围内的业务工作计划和规划，在高级专业人员指导下，独立完成各项业务工作。研究解决业务工作中较复杂的课题，撰写业务工作总结和科研论文。
④副研究馆员：负责制定主管范围内的业务工作计划和规划，并进行必要的科学论证，指导或者说组织实施业务工作计划和活动，提出并解决业务工作中的重大课题，审定业务工作中的重要科研项目，撰写具有较高科学水平和业务工作总结和论著，承担对初、中级专业人员的培养任务，指导相当于硕士研究生水平的专业人员的科研活动。
职员工作职责 ：
服从正、副所长、部门领导的工作安排，在领导以及相关专业技术人员的领导和指导下工作；视所在的岗位按相应的专业技术职责要求完成各项工作；有中国通史、博物馆学、中国革命史的基础知识，有一定文物专业基础理论和业务知识，能独立进行文物调查、征集、拣选、陈列，把调查征集资料整理成文。能编写一般陈列提纲、解说词，对一般文物能基本鉴定，起草陈列设计方案，写出文物清理发掘简报，撰写专项和全年的业务工作总结。不同的职员按不同的要求执行；能协助上一级岗位的业务人员进行业务工作。在各上一级业务人员的指导下，能承担并完成保管、陈列等一般性的文物工作；遵守单位内的规章制度，服从分工，完成各级领导交给的各项业务工作任务。
五、公益性事业单位改革步骤
文化体制改革的工作步骤大致分三个阶段：
第一阶段：开展调研，制定方案（200×年×月—200×年×月）。根据市文化体制改革会议精神，围绕文化体制改革的重大政策和实践问题，组织力量进行专题调研，结合我县实际，制定工作方案，经县委、政府批准后实施。
第二阶段：组织实施，推进改革，完成改革任务（200×年×月—×月）。
第三阶段：总结经验，检验验收（200×年×月）。县文化体制改革和文化产业发展领导小组按照改革要求，进行检查验收，评估改革成效，查找存在的问题，提出进一步改革完善的建议。
六、成立改革领导小组
为使改革工作能顺利完成，成立公益性事业单位文化体制改革领导小组，并负责整体改制过程的领导和具体工作。名单如下：
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