某县就业局关于开展失地农民培训和转移安置就业的工作实施方案—(2)

    ⑴建立并规范企业用工机制。建立和实施《外来企业用工计划工作方案》，了解和掌握企业用工需求情况，并对企业进行规范的管理和约束。这有利于我们更好的为企业和群众服务。企业用工机制主要有以下二项：　　

    第一项、企业要认真在规定时间内完成人事劳动就业部门要求填报各类调查表和申报用工计划，即《企业用工情况调查表》、《企业用工计划申请表》等内容。企业每月向人劳、就业部门以报表方式报送用工动态，为县劳动力市场提供岗位需求等信息；　　

    第二项、引导外来企业规范管理用工，要求＊＊＊房地产开发有限公司、＊＊＊房地产有限公司等公司以及五星级以上酒店建成运营后，要和当地农民签署用工协议。要求外来投资企业在每户失地农民家庭中，至少安排有一名有就业愿望的失地农民实现园区内就业；　　

   ⑵建立台帐，统一管理。组成调查组，深入到沿海开发区的村寨，对全县失地农民的就业情况进行全面普查、登记，以自然村为单位登记造册，建档建卡，形成台帐，并对失地农民实行动态管理，跟踪服务，解决好他们的安置问题，努力把社会矛盾消除于源头地。　　

    （四）、要强化失地农民就业转移培训工作力度。　　

    要以市场为导向，以需求为标准，有针对性开展免费培训上岗。根据省人劳厅下达就业培训工作任务，针对企业用工需求，计划开展农民工培训11期，每期100人，做到“招收一批、培训一批、上岗一批”，要求各企业乡镇要积极配合做好农民工转移就业前的组织培训工作。有针对性的开展政策法律培训、人生观、思想道德教育和业务技能培训。通过培训帮助失地农民实现就业。　　

    （五）、要充分利用人力资源市场，为企业和群众服务。　　

    人劳、就业部门要服务于企业、服务于群众。要利用市场储备人才、调控资源，为企业进入市场招聘、录用各种人才，做好供求工作。充分发挥职业介绍、人才报名登记、企业招工信息平台等，通过LED显示屏现有条件，传播招聘信息和个人求职资料，为企业长期招收各类人才创造有利条件。　　

二○○八年八月十日

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