农村劳动力转移年度目标实施方案(2)

按照《国家财政扶贫资金管理办法》，依据扶贫资金封闭运行的原则，项目资金由上级划转到县财政局进入专户、设立专账，严格实行报账制，引导性培训的补助金额为元/人，技能性培训补助金额为元/人，全部用于参训学员的培训和食宿补助，只能补助到培训人员，不能用于其它开支。任何情况下都不能转移资金用途，挪作它用，严禁弄虚作假。
 
8、考核发证。学员培训结束后，由培训单位免费发放培训结业证书，并记入培训台帐。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。
 
四、转移就业计划

县中等职业技术学校要坚持“订单培训、定向培养、保证质量、保障就业”的原则，健全农民工培训安置机制，积极开展劳务输出、就业指导等“一条龙”综合服务，促进贫困地区劳动力合理有序流动，确保参训人员就业率达%以上。学校在培训前招收学员时，必须对学员有相关承诺，并签订培训、资金补助标准、就业去向等相关合同；培训后对受训学员统一安排，实现非农就业；对培训对象的跟踪管理不得少于一年，确保在一年内不得失业，并及时向县扶贫办反馈就业信息。同时要将转移就业学员的花名册及企业的劳动合同，交县扶贫办审核，报市扶贫办查验，并建立健全劳动力转移就业台帐。
 
五、具体措施

1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对贫困地区农村劳动力转移工作的组织领导，成立由县分管领导任组长，县扶贫办、县农业局、县财政局、县人事劳动局、县教育局、县中等职业技术学校等部门负责人为成员的工作领导小组，下设办公室于县扶贫办。各乡镇也要成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，主要抓好生源组织，确保项目顺利实施。主要是充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，建立培训网络，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。

2、明确职责，落实工作责任。县扶贫办的主要职责是主要是抓好培训的统筹协调，明确培训人数、质量、效果等规划，协调有关部门、争取各方支持，同时加强动态监测，跟踪检查培训任务完成情况，管好财政扶贫培训专项资金；各乡镇负责组织发动和核定培训对象；县财政局负责审核支付培训补贴资金，并加强监督管理；县人事劳动局负责协同县职校联系和协调输出就业工作，并负责发放相应的资格证书；县教育局负责整合教学资源，并协调组织新增劳动力到教学点培训；教学点的主要职责是保质保量搞好培训、并落实学员招收、转移就业以及后续服务等工作。

3、建立考核和评价体系，确保培训转移项目规范化实施。待《**省贫困地区农村劳动力转移培训工作实施细则》成文下发后，将按照细则要求，根据该工作的扶贫项目性质，加强贫困地区农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目行政领导责任人制度、项目法人责任制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农[属于,欢迎－］。村劳动力转移培训政策扶持制度等，实行目标管理责任制，同时创新农村劳动力转移培训考核机制，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。

、强化监管，提高培训转移实效。重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到培训转移工作4；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重点监督项目管理，确保管理制度落实。实行项目季度报告制度，了解督促培训进度。

5、营造声势，加大舆论宣传引导。通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展贫困地区农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为项目顺利实施营造良好氛围。同时，抓好调研工作，广泛宣传开展贫困地区农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。

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