开展廉政文化进医院活动实施方案(2)

　　3、建立健全廉政建设工作的长效机制。建立廉政文化建设的目标管理考核评价和激励机制，完善以岗位责任制为中心的各项廉政规章制度和纪律。实行廉政责任制和公开承诺制，科主任与医院签订廉政责任书，全体医务人员与科室签订廉政责任书及优质服务承诺书，做到院科两级负责，责任到人，增强干部职工的责任感和执行力。健全完善个人廉洁档案，继续落实“一到岗、三挂钩”（制定道德规范到岗位，把以德治医与业务工作、经济利益和人事制度改革三方面挂钩）做法，提高干部职工的自律意识与廉政文化建设的积极性。扎实推行医务公开、院务公开制度，坚持病人选医生、护士及费用一日清单制，设立院长接待日，定期召开院务会和职工、病人家属座谈会，

提高医院管理的透明度，加强有效监督。继续搞好药品器械和医用耗材的集中招标采购工作，进一步探索完善与医药代表签订廉政合约的做法，严格执行省卫生厅《关于坚决治理医药购销和医疗服务中收受“红包”、“回扣”、“开单提成”等不正之风的规定》中明确的“十条禁令”，杜绝医药购销领域和医疗卫生服务过程中的不正之风。进一步规范落实行业和单位内部的职业纪律、操作规程等规章制度，不断规范各种职业行为。
　　四、方法步骤
　　1、宣传动员（6月下旬）。局党委制定《关于开展“廉政文化进医院”活动的实施方案》并召开全系统动员大会。各单位也要召开动员大会，组织全体干部职工认真学习市纪委《关于加强廉政文化建设的实施意见》和局活动方案，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，做到全员宣传发动，人人积极参与。
　　2、组织实施（7月上旬至今后3-5年）。各单位要按照方案要求，积极营造浓厚的活动氛围，组织多种形式的学习和活动，强化措施，定期组织检查和考评，推动廉政文化活动的开展，并确保取得实效。
　　3、检查验收（每半年、年底）。各单位要定期对开展活动情况进行自查，及时总结经验和做法，每年的半年和年终工作结束前要将活动情况书面报送局党委；局党委将结合半年、年终工作考核，对各单位廉政文化建设情况进行检查验收。
　　4、评选和表彰一批先进典型。廉政文化建设作为评先树优的基本条件，实行一票否决。各单位要将学习华益尉、吴孟超等先进人物事迹与培育本单位先进典型相结合，与开展评选“优质服务100佳”、“医德医风标兵”和“行风建设先进单位”活动相结合，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，使医务人员学有榜样赶有目标，让廉洁行医、优质服务的理念深入人心，努力建设和谐的新型医患关系。
　　五、组织领导
　　为加强对廉政文化建设工作的领导，局成立由党委书记任组长、党委副书记、纪委书记任副组长、局其他领导同志及局直各单位主要负责同志为成员的活动领导小组，下设办公室在局党办。各医疗卫生单位也要成立活动领导小组和工作班子，把廉政文化建设纳入医院文化建设、党风廉政建设和精神文明建设整体部署，定期研究，切实加强对活动的领导。各级各单位领导干部要以身作则，带头做廉政文化建设的组织者、实践者和推动者。
　　根据市纪委要求，结合卫生工作实际，确定市人民医院、市中医医院为医院廉政文化建设示范点。市人民医院、市中医医院要按照市纪委廉政文化建设示范点建设标准，于9月底前完成相关工作，以推动全市“廉政文化进医院”活动取得实效。
　　六、几点要求
　　1、廉政文化建设要与保持共产党员先进性长效机制相结合。各单位要在全体党员中深入开展理想信念、党章党纪、社会主义荣辱观、治理商业贿赂、廉洁自律规定的教育，深入开展各类警示教育，切实解决有的党员党性觉悟不高、自身要求不严的问题，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、利益观，坚持廉洁从政和廉洁行医，提高精神境界，保持良好的操守和品行，保持共产党员人的政治本色，在单位廉政文化建设及各项工作中充分发挥先锋模范作用。

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