员工入职与聘用(2)

3、公司非正式员工的临时聘用合同期限通常规定为不超过3个月。
七、办理程序
1、新员工在试用期结束后填写试用期鉴定表，经公司各级主管部门考核合格之后方可签定《聘用合同》。
2、合同的续签由公司行政人事部填写《聘用合同审批表》，由公司各级主管审核合格后，由行政人事部与员工续签《聘用合同》。
3、《聘用合同》由公司行政人事部签定。签定合同前，行政人事部专职人员应将新员工试用期鉴定表鉴定结果通知本人，并向员工讲解具体的薪金级别、福利待遇、养老保险等有关事项。在员工了解公司具体政策和合同条款的基础上，由行政人事部专职人员填写合同，员工本人签署。合同一式两份，在加盖公司印章后，合同一份由行政人事部备案，一份由员工个人保管。

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