11、加强员工心理健康教育。“十一五”期间，建立健全心理健康教研机构和咨询网络，在全社员工中普遍开设心理健康讲座或选修课，普及心理健康知识，开展心理咨询活动，提高员工特别是有心理困惑的员工的心理调适能力，充分发挥员工心理协会的作用，使员工具备良好的心理素质，心理健康教育工作要继续走在全县各金融单位的前列。同时加强员工的国防教育和审美教育。
12、加强社会主义民主建设，教育和引导员工正确行使民主权利。定期召开职代会、工代会、团代会，实行民主决策、民主管理、民主监督，实现社务公开，努力造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治县面。
13、认真实施“四五”普法规划，进一步提高员工的法律意识和法制观念。“四五”法制宣传教育的主要任务和基本要求是：以中层以上干部和青年员工为主要对象，深入学习邓小平同志、****同志关于社会主义民主法制建设的理论，着重抓好社会主义县场经济法律知识的普及，继续开展《宪法》和与我社这样的金融企业密切相关的基本法律、法规知识的学习宣传，大力推进依法治社。领导干部要带头学法、守法、用法、护法，做到学用结合。
继续开展创建安全文明社区活动，积极配合地方政府依法治理社区周边环境，强化综合治理，减少社外不良因素对员工的影响，力争把重大刑事案件年发生率控制在0，努力实现“发案少，秩序好，社区稳定，群众满意”的综合治理工作目标。
14、到2015年，全社思想道德建设有一个更大的进步。邓小平理论及其新的发展体系深入人心，全社员工的思想道德素质显著提高，爱国主义教育走在全地区金融单位的前列，员工的道德水平普遍提高，德育工作更加科学化、规范化、制度化，员工社会实践等活动继续保持全县先进的水平，成为全区乃至全省安全文明社区。
四、大力加强优良社风建设
15、“十一五”期间，社风建设要实现科学化、制度化、规范化。要根据本社实际情况，制定“十一五”社风建设规划及实施步骤，通过社风建设，大大增强凝聚力和向心力，充分调动全社员工的积极性，推动各项工作上档次上水平。
要大力加强“求是、求实、求新、求精”的社训教育，使之成为全社员工的共同行为准则，使广大师生员工充分认识当前金融形势发展和竞争已经形成的和潜藏着的巨大压力和机遇，正确认识改革发展中的实际问题，正确处理事业发展和个人利益、部门利益的相互关系，真正形成“社兴我荣，社衰我耻”的良好风气。
16、社风建设要坚持以党风建设带动工作作风建设。在党员特别是党员领导干部中，要坚持进行以“三讲”和“三个代表”为主要内容的党性党风教育，着重解决理想、信念和思想作风方面存在的突出问题，全社各级领导干部都要做到勤政廉政，带头反对和纠正行业不正之风和腐败现象，使党风建设上一个新的台阶。
17、社风建设要结合素质教育建设进行。贯彻严谨治社的原则，在2003年出台《综合业务相关岗位职责工作条例》（四本书）。加强以职工群众为重点的职业道德教育，把素质教育、业务质量教育工程作为重要抓手，开展形式多样的素质、服务建设活动。通过工作实践，锻炼和造就一支忠诚于人民金融事业、具有较高素质的员工队伍，在职工中要大力提倡爱社、敬业、爱岗的奉献精神，立足岗位、服务人民。
培养员工自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力，养成注重素质、学会创新、勤奋好学、努力实践的良好风气，特别要注重对员工创新精神和创造能力的培养，把素质教育真正落实到管理工作之中去。支持和鼓励服务方式创新和吸储攻关活动，努力培养理论基础扎实，动手能力强，一专多能的复合型、实用性人才。
19、到2015年，优良社风建设呈现出新的县面，全社形成牢固的凝聚力和积极的进取精神，党风优良，工作作风、人员素质、服务质量居于同类金融企业前列，力争达到省级社风、社区建设优秀单位。
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