为了增强班主任的事业心和责任感，表彰先进，鼓励竞争，不断提高学生工作的水平，促进学风的根本好转，现制定我院班主任考核、奖励暂行办法如下：
一、 工作考核
1、班主任考核工作在院学生工作领导小组统一领导下，由院学工办具体负责。考核工作每月进行一次。
2、考核内容：
（1） 能按时参加校、院组织的班主任工作会议，不无故缺席；
（2） 每月至少召开两次班会，每周下班不得少于3次；
（3） 所在班级基本消灭迟到、旷课现象，学生离校24小时以后能及时发现并报告。
（4） 能及时完成校、院布置的各项班主任工作，不拖拉，不推诿；
（5） 所在班级能积极参加校、院举行的重大活动，不拖后腿；
（6） 认真填写班主任工作日志，对班级重要事件、重点人物的谈心活动要有记载；
（7） 所在班级无重大违纪事件和事故发生。
二、 奖励办法
（1）考核合格的班主任由学院每月发放补贴60元（45人以下班级）、90元（45人以上班级），对考核不合格班主任要扣发补贴；
（2）在英语国家四级考试中，所在班级大二上学期通过率达50%，大二下学期通过率达学校要求，毕业前通过率达85%以上，学院各奖励人民币1000元；
（3）在计算机等级考试中，所在班级大二上学期通过率达50%，大二下学期通过率达学校要求，毕业前通过率达85%以上，学院各奖励人民币500元；
（4）所在班级考研率达50%，且考研通过率达班级总人数的20%（含免试），一次性奖励人民币1000元。
（5）班主任工作成绩好坏将作为校内津贴进档、年度考核、评优及晋升晋级的重要条件。
三、 班主任年度考核按有关规定执行。
四、 本办法自印发之日起施行。
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