农民工如何维护自己的权利(2)

　　（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；

　　（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；

　　（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；

　　（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；

　　（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物；

　　（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

　　5．哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

　　劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：

　　（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；

　　（5）因职工流动发生的争议；

　　（6）因用人单位裁减人员发生的争议；

　　（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

　　（8）因履行集体合同发生的争议；

　　（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；

　　（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

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