她品如阳光和煦执著，用优质的服务践
行党的宗旨，俯仰行止无愧两代人
采访老干部时，他们只要谈起于桂荣就会亲情涌动，滔滔不绝，“那时多困难，能把工作干到这份上，这姑娘真是不容易啊！”“不容易”这3个字，在经历了生与死的考验、血与火的洗礼的老干部心中，分量是常人想象不到的。
2001年于桂荣上任时，正值这个国家级贫困县的经济恢复期，企业改制等一系列的改革促进了经济社会发展，但也产生了难以避免的问题，企业离休干部管理关系混乱，导致管理服务差。再加上县财政拮据，历史包袱沉重，给干部职工发完工资，就没有了开展工作的钱。当时，累计拖欠老干部的离休费和医药费高达百万余元，200多个老干部家庭生活困难，无钱治病，他们的思想情绪一度十分消沉。
面对窘境，她带领干部职工进老干部门，察老干部情，理老干部事，解老干部难。在中央办公厅12号文件下发前，组建企业离休老干部托管中心，理顺管理关系，同心谱写了为老干部服务的“清欠”、“拉平”、“建制”、“提高”四部曲。
“清欠”时，于桂荣迎难而上，诉老干部苦衷，讲老干部困难，话自治县稳定。县委新班子获悉后，主要领导分担任务，挤、挪、求、借，千方百计筹措资金300多万元，彻底解决了历史累欠的老干部“两费”问题。
老干部对同为国家做贡献，但因单位不同产生的待遇不平等问题意见大。于桂荣就积极向上级反映，并为县委草拟了提高企业离休人员离休费的意见，得到了县委的肯定，以文件形式下发。县财政为老干部拿出45万元，126名企业离休老干部的离休费得以增加。“拉平”不仅平了老干部怨气，也拉近了老干部和县委、县政府的距离。
“清欠”、“拉平”后，在落实老干部政策中，于桂荣调查分析，权衡利弊，从建立长效机制落实老干部待遇的角度，及时撰写了《改革工作机制，长效解决“两费”问题》的调研报告，上报县里。县委常委会和政府联席会专题办公，采纳了她的建议。确定了离休费、医药费统筹机制和财政支持机制等三项工作机制改革。在落实“三个机制”时，她又根据实际情况，提出了坚持“三项原则”、打破“两个界限”、实行“四包”的办法，得到县领导的肯定。三原则带来了三变化，离休费及时足额发放了，医疗费实报实销了，两费再也没有发生新的拖欠。打破两个界限，使城乡老干部的待遇一致了，机关、事业、企业老干部的待遇一样了。“四包”对工作机制的顺畅运行起到了保证作用，老干部离休费财政包干，医疗费由其原单位、主管部门和县财政合力解决，医疗由老干部卫生所包诊治，医药费由医保局包核销盈亏。不仅如此，于桂荣还强化监管，对老干部所在单位的一把手实行了督查制。对第一责任人实行岗位目标责任制、一票否决制和责任追究制。定期督查，出现问题及时解决。三个机制已经成为一个比较完整的工作运行体系，为做好老干部工作探索了一条新路。
“提高”是四部曲的善终之作，更是老干部进一步分享改革开放和经济发展成果的前奏。于桂荣不辱使命，恪尽职守，在党和政府与老干部之间架起了一座坚固的桥梁，向老干部传递党和政府的温暖。从2004年7月起，杜尔伯特县企业离休老干部的护理费调升到每人每月70元至100元；离休费也随同机关、事业单位的老干部一起实行工资津贴归并；丧葬费由500元提高到1200元，抚恤金由1000元提高到享受10个月离休费的60%；老干部遗属补助也由原来的每月104元提高到每人每月150元。
“四部曲”是于桂荣和她的同志们的呕心沥血之作。融汇着她们的情爱，体现着她们的艰辛，反映了她们对党和人民事业的忠诚。“四部曲”已经化作一缕细腻和煦的阳光，温暖着老干部的心田。
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说事迹材料老干部工作事迹:她就像一缕阳光(2)在线全文阅读。
相关推荐：