十七、横向攀比。不可随意乱说这个人如何好，那个单位如何实惠，什么企业和部门如何有发展前途。这容易给人带来误解，别人如何好，言下之意就是你主试人不行或我作为应聘者比别人差；某单位、某企业如何如何好，似乎本单位不太行，既然如此，你何不去那个单位谋职呢?
十八、要求过高。对面试以外的问题别提太高的要求，尤其是涉及到“票子、房子、妻子”这“三子”的要求。盲目地要求工作单位收入高、待遇好，有充分的闲暇时间，自由自在，有优美的工作环境和良好的住房条件，实际上是一种好逸恶劳、不切实际的空想，任何招聘单位都难以马上答应。
十九、丧失自信。面试之前要对招聘的各种职位和工种作必要的了解，做到胸中有数，知道自己能干什么。面试之时要充满信心，回答主试人的问题要坚决果断，切不可怕这怕那，关键时刻犹豫不决，举棋不定。
二十、唯唯诺诺。面试时不要忘了自我，说话毫无主见，唯唯诺诺，一味盲从主试人员，使人以为你无能，难以胜任此项工作。
二十一、不拘小节。面试应严肃认真，不要做无用的小动作，如嚼口腔、削指甲、玩钥匙、抓头发等；也不要和主试人耍贫嘴、开玩笑、套近乎，令人哭笑不得，不仅于事无补，而且可能获得相反的效果。
二十二、过于谦虚。面试既要避免自我吹嘘，也要避免谦虚过度，尤其是谈到自己的业务专长，可以作详细的介绍，尽量让主考相信你是某某方面难得的人才。而不要说自己这也不够，那也还要学习，使人听后认为你能力有限，难当大任。
二十三、与人争辩。考场非赛场，面试不是辩论赛。当主试人观点与自己相反时，可以策略地提出，不可当面站起来争辩、反对，千万牢记：没有人愿意当面被人指责或受驳斥，尊重主考、回避争论是你谋职的上策。
二十四、惧担风险。风险与竞争同时并存，在任何行业都是如此。招聘中主试人常常会提醒应聘人，从事该职业有较大风险，请认真考虑一下；应聘人要充分估计到风险的大小和个人的承受能力，在可以承受的范围内冒一冒险，如果惧怕风险，害怕竞争，最好还是不要前去应聘。
二十五、泛泛而论。如果主考要求你对某个问题、某项工作发表自己的见解，那么，切记不要照搬社会上流行的“大众观点”，要有自己的独特见解，即使不太成熟，但只要显示出自己的个性，就能获得好评。
二十六、过于抽象。主考提问，总是希望了解谋职者的具体情况，切不可以一二句空洞、抽象的话来搪塞。如：问“你的英语水平如何?”答：“还可以”、“一般”、“不错”等就过于简单。应具体回答；“曾在某大学外语培训中心强化学习一年”，“已通过大学英语四级考试”，“已通过托福考试”等，以使对方有一个直观的判断。
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