如何回答面试中的敏感问题(2)

4.女性问题
在双向选择过程中，用人单位对女性的要求相对高一些，因为女性在大学毕业后没两年就会面临恋爱、婚姻、家庭的问题。因此，不少企业越来越精明，在招聘时搞性别歧视，无意中使女性就业难度增加。即使有些用人单位通知高校妇女毕业生进行面试，在面试时用人单位也免不了对婚姻、家庭、事业等问题问这问那。现就处理上下级关系、事业与家庭的关系、晚婚晚育、女性出差等提问进行面试答题分析：
(1)处理上下级关系的提问。如果用人单位是招聘女秘书，往往女秘书一不留神就会受到干扰。因此就如何处理上下级关系时应这样回答“能问到这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的领导者都是光明磊落的人，不瞒诸位说，我曾在一家公司实习一段时间，就因为老板起非分之念，我才离开。两者比较，如果能面试通过，我没有理由不去为事业尽心尽责。”这样的回答，没有直接回答如何处理好关系，而是通过编造的一段经历来表明自己坚决的态度，这样的回答没有让主试人难堪。
(2)事业与家庭关系的提问。这是一个近乎两难的老问题，作为用人单位，非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。和睦的家庭才能使人安心工作，极大地发挥出自己的才华。很显然，回答事业和家庭之间存在矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。因此，高校毕业生面试回答如何处理事业和家庭关系时，应该这样说：“无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标是要使自己活得有价值，谁能说那些相夫教子培养出人才的女性活得就没有价值呢?更何况‘一个成功男人的背后往往有一位伟大的女性在支持’的说法早已被世人认同。”这样回答言外之意要使主试人明白，如果需要外出工作会尽心尽力，同时也能处理好家庭关系。
(3)晚婚晚育的提问。这一问题是用人单位想知道应试者对晚婚晚育和工作之间该如何取舍。可以这样回答：“谁都希望鱼和熊掌兼得，当二者不可能同时得到的时候，在一段时间内先选择工作，我想总会有合适的时候可以让我二者兼得，至于什么才是合适的时候，上级领导一定会帮我考虑的”。这样的回答或许能提醒你的领导在安排你的私人问题，还会把原来的位置留给你。  
(4)女性出差的提问。这一问题是用人单位面试时想知道你家人，或者恋人对你的工作持何种态度，可以这样回答：“只要公司需要公差，我立即服从工作需要。由于在校期间忙于完成学业很少有出差的机会，现在走上工作岗位，出差将成为今后工作的一部分，我来应聘面试前，家人早就告诉我。”千万不能这样回答：“我可喜欢出差，既为公司办事，又可以领略到美好的自然风光，正好乘机旅游一趟”。表面上，回答没有错，但就是因为这简单的几句话而可能遭落选、淘汰：出差旅游虽然是在情理之中，但在这种场合下表白难免使人感觉到把出差和旅游颠倒了主次。

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