创建六好街道工会经验做法(2)

　　四、深入实际、主动协调，积极指导帮助基层

　　街道工会适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，在建设和谐街道中，工会主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。努力发挥自身优势，不断夯实工会组织基础，全面提升基层工会工作水平。如我们把2008年确定为“基层工会基础建设年”，分层次、有步骤地深入开展基层工会基础建设，确立了以创建“和谐劳动关系企业”活动为载体，健全维权机制，发展和谐稳定的劳动关系；深化“职工之家”建设活动，加强企业工会基础建设；使更多的企业工会充分发挥作用，实现“促进企业发展、维护职工权益、增强工会活力”的目标。街工会积极代行基层工会难以承担的维权职能；培训工会骨干成效明显，基层工会干部合法权益维护到位，街辖区内无侵害工会干部合法权益问题。

　　五、帮困扶贫、开展培训，热心服务职工群众

　　街道工会想辖区企业职工之所想，帮辖区企业之所需，努力为职工群众做好事、办实事、解难事、送温暖工作经常化、制度化。积极开展职工就业培训，与市、区联手共建就业再就业服务网络，利用上级工会职工援助服务中心平台，发布劳动用工信息，为下岗职工提供就业帮助；与劳动部门配合，开展送政策、送培训、送岗位活动，提高下岗职工再就业能力；整合社区资源，发展社区服务产业，开辟更多社区服务岗位吸纳下岗职工再就业；积极培育二次创业示范基地，通过身边的典型和成功范例，增强下岗职工自我造血功能。提高职工社会竞争能力和创业能力。街道工会还加强和社事科的积极配合，在特困家庭的帮扶上下功夫，建立特困职工档案，并将其纳入低保的保障范围，让这些困难群体，充分感受到党和国家对他们的关爱。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，农民工工伤保险参保率达80%以上。职工群众对工会满意度在85%以上。

　　六、围绕中心、服务大局，工会工作成效明显

　　街工会紧紧围绕街道的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。职工文化体育工作活跃。不断深化“创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。通过组织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的各类学习竞赛活动、开展社区及残疾人运动会、结合学雷锋日、“五.一”劳动节、“八.一”建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖、为劳动模范献爱心、军民鱼水联谊活动。做到把关爱街道辖区内的干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务。

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