某电业局先进集体典型经验材料(2)

突出以人为本
大力推进企业安全文化建设

能否搞好安全生产，确保企业的安全发展，归根到底是人的问题，职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。为了在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。该局结合供电企业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，努力构建“电网安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。一是推进了企业安全文化理念建设。在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传***电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒广大职工对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，在全局上下形成了一个企业积极营造、职工高度认同、文化效果突出、安全作用明显的文化氛围，调动了每一位职工的主观安全能动性。二是推进企业安全文化的制度建设。建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，将各项生产、技术、经营、管理活动，按照标准化理论和方法，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在全局全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，有系统、有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了电网的安全基础。。三是推进企业安全文化的行为建设。以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，每年都要在“春秋”查期间统一组织职工参加安规考试，并规定凡安规考试成绩低于90分的，一律不得上岗工作， 增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。

以“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动为载体
积极开展形式多样的群众性安全活动

职工既是安全管理工作的主要对象，也是做好安全管理工作的依靠力量。为了充分调动广大职工主动参与安全管理的热情，该局以“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动为主要载体，积极开展形式多样的群众性安全活动。一是认真组织好“安全生产月”活动 。 每年6月份都要举行隆重的“安全生产月”启动仪式，并在全局范围内组织职工开展安全知识竞赛、安全巡回演讲、“我要安全、我会安全”、“三票管理整治年”等一系列活动，营造了全员关注安全的浓厚氛围。 二是每年定期开展春、秋二次安全大检查、设备检修试验工作。把安全生产工作的重点放在事前预防上，从防止物的不安全状态、人的不安全行为及管理缺陷等三个方面入手，认真组织职工对所辖设备进行认真全面的检查、整治，确保了设备的安全、健康、可靠运行。三是扎实推进“安康杯”竞赛活动。围绕企业的安全生产目标，本着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面 ，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，并通过积极组织职工开展广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，面对面地检查发动，硬碰硬地找问题，实打实地堵塞漏洞，形成职工自主管理，群防群治的良好局面。

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