妇联加强妇女人才培养推优工作经验材料(3)

　　二、区委组织部重视妇女人才培养是保障。
　　摆上位子，把妇联作为培养选拔女干部的基地。近三年，区委组织部从建立妇联干部流动、输送机制入手，为妇联干部营造成长环境。区妇联二位副主席分别到街道和执法局委以重任，区妇联副科级协调员提拔为正科级协调员，街道一位妇联主席提为正科长。妇联真正成为了培养选拔妇女干部的基地。
　　完善措施，为妇联推优搭建平台。推荐优秀女干部是妇联培养女干部的一个重要手段。区委组织部重视妇联组织的推优工作，做到：有推优档案；有联系方式；有调研方式。

　　不足和对策

　　省委组织部、省人事厅、省妇联“关于进一步加强妇女人才工作的实施意见（讨论稿）”提高了我们对妇女人才工作的重要性和必要性的认识。总结这三年的工作，我们也在思考妇联在妇女人才工作中存在的不足和对策。
　　1、提高妇联干部的整体素质。我区10个街道妇联干部的设置为：3个街道分别由街道处级领导担任主席，同时配备副主席；4个街道由科级干部担任主席； 2个街道由事业编制干部担任主席；1个街道由合同工担任副主席。13位正、副主席中本科学历有4人，大专学历有7人，高中（中专）学历有2人。本届街道妇联主席连任有5人（其中任满二届以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部编制制约，10个街道妇联干部均是兼职，不但是兼任职务多（最多兼7个，最少兼3个），而且兼职跨度大（党政、行政、计生、城管均有）。现代社会发展需要一支复合型知识结构的高素质的妇联干部人才队伍，对此，我们将通过多方努力，想方设法提高妇联干部队伍的整体素质：首先，组织妇联干部参加各类学习，提高“有为有位，有位有为”的认识；其次，对参加“区后备干部培训”的妇联干部、妇联执委，建立跟踪考核，落实培养计划；第三，加大业务培训，通过外出考察学习、以会代训学习、相互学习，提高工作能力。
　　2、建立妇女人才信息库。**区“半边天”的“领头雁”是妇联应关注、要关心的工作。我们将以《实施意见》为方向，在已建立的女性党政领导人才、妇女工作人才的基础上，再建立：女性高级经营管理人才、女性高层次专业技术人才，女性，高技能人才四个方面的档案，及时掌握各行各业的女后备干部，有计划地向组织部门和基层党组织推荐优秀女后备干部。
　　3、以活动为抓手吸纳妇女人才参与。妇联要以开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”、“巾帼文明社区”活动为载体，通过活动吸引妇女，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。

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