高中绩效考核方案

实验高中绩效考核方案

一、指导思想

按照《学校教师绩效考核实施办法》，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展!

二、实施对象

城南双语实验高中在编在岗的教职工(包括学校派出的支教教师与参加各类培训的教师)。

借调到其他学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、校聘工作人员等不能参与考核。

三、 考核分配原则

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1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。

3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，由学校工会监督执行，切实做到“公正、公开、公平”。

四、绩效考核项目及计分标准

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考核共计100分，其中考勤5分，工作量20分，教育教学过程20分，教育教学业绩30分，非教学工作10分，师风师德5分，政治思想工作10分。

1、 考勤(5分)

(1)病假3天扣1分。符合我校相关规定的病假（病假需凭县级或以上医院的诊断证明）第一天扣0.3分，第二天扣0.3分，第三天扣0.4分，三天为一扣分周期。一年内凭县级或以上医院证明住院治疗的，30天以内不扣分；超过30天的，每5天扣1分。

(2)事假1天扣1分。开学一周内，放假前一周（放长假前后一周内），请假每日扣除2分（除婚、丧、产、公假）。 一年内，事假超过20天者（含20）天，当年度考核不得评为优秀格次。

婚假、产假、丧假等假期按国家和学校有关规定执行。 (3)旷工1天扣5分，旷课1节按旷工1天扣5分，正课，自习课或早读迟到、早退1次扣0.5分。（政治学习、业务学习、自习课，晚自习缺一个课时扣2分）。考试期间原则上不

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准请假。考试期间的缺勤按旷课计算（县级以上的考试按旷课的三倍处理）。

（4）值岗时迟到早退作为缺岗处理，缺岗一小时扣2分。 (5)学校或上级组织的例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。

教职工一年内连续旷工10天（10个工作日），累计旷工15天（15个工作日），当年不能参加职称评定、聘任、调资，年度考核定为不称职。

如果本项得分都扣完，则计负分。 2、工作量 (20分)

量化出学校所有教学周工作量。全体专任教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师人均周工作量即为教师工作量得分。

计算公式为：

（1）周课时总量＝实际周上课时数+浮动课时数+兼职工作

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折合课时数+临时工作折合课时数

（2）学校教师人均周工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师人均周工作量×20分

3、 教育教学过程(20分) (1) 备课(4分)

①编制学期教学进度和计划，缺一项扣2分;

②精心设计课时教案，学期中间检查，每缺一课时扣1分(按教务安排检查教案为准);

③课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求设置的课时教案1课时扣0.5分;

加分部分共计1分 ：优秀教案1分，合格0.5分，其他0分。

(2) 上课(4分)

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