价值需求测评试题 - （结果）(2) - 图文

价值需求测评试题

答题说明：下面有64个对价值的需求，请为每题选择一个代表你真实想法的分数，在10分钟内交卷。

每道题有以下3种答案： 2 = 完全如此，1 = 基本符合，0 = 完全不是 （ ） 1、我满脑子创业，并有所行动 （ ） 2（ ） 3（ ） 4（ ） 5（ ） 6（ ） 7（ ） 8（ ） 9（ ） 10（ ） 11（ ） 12（ ） 13（ ） 14（ ） 15（ ） 16（ ） 17（ ） 18（ ） 19（ ） 20（ ） 21（ ） 22（ ） 23（ ） 24（ ） 25（ ） 26（ ） 27（ ） 28（ ） 29、我会理财，让钱能生钱

、我比其它朋友或同学收入相对较高 、我有独特的项目并形成了行动力 、我对未来的事情分析较准 、我为团队成功可以得罪人 、我善于外交

、我经常做而不是经常说

、我吃饭很在意营养而且并不多吃 、我一天睡眠平均不少于七小时 、我很平淡看待钱 、我时常忘记苦恼的事情

、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 、我每周都运动，不少于二小时 、我可以为了身体停下工作 、我明白不良的习惯对身体的危害

、我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 、我没有手机简直不能生活 、我知道很多种时尚品牌 、我经常参加娱乐活动

、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 、我对一件物品动情即买之

、我经常没钱，并借钱，一年至少一次 、我对度假与玩有兴趣

、我想有更多的压力，只要事业可以更好 、我强调付出，从不强调收入

、我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 、我想一生都不停工作

、我常常为公司的发展写出报告或文字

（ ） 30、我经常谈出我对公司发展的看法 （ ） 31、我没有吃过回扣等公司严防的事情

（ ） 32、我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 （ ） 33、我与别人谈话是为了影响或控制别人 （ ） 34、我没有给别人进行情感性打过分 （ ） 35、我不会拍马屁 （ ） 36、我能控制混乱的局面

（ ） 37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 （ ） 38（ ） 39（ ） 40（ ） 41（ ） 42（ ） 43（ ） 44（ ） 45（ ） 46（ ） 47（ ） 48（ ） 49（ ） 50（ ） 51（ ） 52（ ） 53（ ） 54（ ） 55（ ） 56（ ） 57（ ） 58（ ） 59（ ） 60（ ） 61（ ） 62（ ） 63（ ） 64、我想做管官的官，让下级为此而快乐 、我喜欢哲学，并了解宗教

、我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 、我喜欢物理

、我有特殊的创意，并偿试有效果 、我有专利或专利级的产品或技术 、我学习力强并精通某一方面

、我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 、我经常思考或工作得不知时间 、我爱看科普类栏目 、我逻辑力强 、我认为家是第一位的 、我工作不是为了钱，而是情感 、我不说假话

、我为了爱人失去了很多 、我认为承诺比生命更重要

、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 、我时常想起初恋

、我发现爱情对我的激励作用很大 、我经常原谅别人 、我认为我身后有追随者 、我认为有品味，而从不说脏话

、我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 、我出席各级名流活动 、我决不拿不属于自己的东西 、我教他们做好事

、我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨

价值需求测评得分（需求度量化：最高分项）

被测评人： 测评人： 测评日期： 题 号 1--8 9--16 17--24 25--32 结 果 一 二 三 四 得 分 类型 财富型 健康型 享乐型 工作型 题 号 33--40 41--48 49--56 57--64 结 果 五 六 七 八 得 分 类型 权力型 研发型 情感型 成就型 价值需求测评评分表

序 号 测评 项目 财富 需求度 说 明 财富需求度指通过项目运作与自我努力得到财富自由的需求度，此项得分高的人是社会工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投资回报的特征 健康需求度指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自由的需求度，此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，不去为了事业而占用太多生活时间，具有典型的调和工作与生活的特征 享乐需求度指物质成就而得到财富自由的需求度，此项得分高的人需要加大理财增值能力，得分高者追求时尚，具有典型的物质激励特质 工作需求度指获得工作的幸福感与成就感的需求，此项得分高的人是具体事务性工作好，职业化程度合格的表现，具有很好的自我激励能力特征 权力需求度指具有较强的现场控制能力，具有管理需求度的特征，此项得分高的人，有极强的领导力与责任感，具有很好的掌握能力 研发需求度指战略分析能力与技术操作能力的特征，理性思维能力强，此项得分高的人，具有逻辑分析力，对激励与情感管理不敏感的特征 情感需求度指工作与生活平衡者，情感为导向的特征，具有一定的对外激励性与情感依托性，规则基因不明显，此项得分高者，具有极强的报恩思维 成就需求者是他人利益导向特征，具有社会荣誉感与成就感，是规则的遵守者与倡导者，具有社会慈善基因，此项得分高者，具有很好的社会认同需求 匹配 文化 比赛 结果 激活建议 合作汇报清晰信任 合约清晰 安全感 工作时间清晰关怀 自由度 物质奖励 重大机会 赞赏 得分 1 2 健康 需求度 服务 关爱 3 享乐 需求度 英雄 诚信 4 工作 需求度 结果 规矩 5 权力 需求度 研发 需求度 规矩 结果 创新 成长 重要职务 清晰管理权力 特别的认同 情谊 给予帮助 恩德 6 7 情感 需求度 关爱 诚认 8 成就 需求度 规矩 比赛 荣誉 社会认同 得分 分析 最高需求： □ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成就 不敏感需求：□ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成就

未来三年发展走势测评评分表

测评说明：

未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评： 财政指数计算方式为：价值需求测评的一、四、五、八四大项得分相加； 品位指数计算方式为：价值需求测评的五、六、七、八四大项得分相加； 生活指数计算方式为：价值需求测评的二、三、六、七四大项得分相加。 以上得分最高的一项指数即是被测评人未来三年的发展走势。 测评项目 得 分 项目特征 通过努力工作获得财财政指数 1+4+5+8 富自由 通过团队管理获得事品位指数 5+8+6+7 业成就 通过成长管理获得生生活指数 6+7+2+3 活自由 生活平衡达到自由的工作特征 队进行工作或职能管理的工作特征 下山型：技术风格，能通过工作与 化风格的工作特征 平路型：管理领导风格，能带领团 匹配工作风格特征 上山型：营销风格，能数据业绩量 得 分 得分分析 未来三年发展走势为：

备注：1、当财政指数等于品位指数得分时，选品位指数为代表； 1、当品位指数等于生活指数得分时，选生活指数为代表； 1、当财政指数等于生活指数得分时，选生活指数为代表。

思维模式测评评分表

测评说明：

思维模式分为：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型；思维模式计算方式为：价值需求测评的八大项得分总合，根据得分可以测量一个人的思维模式。

价值得分90分以上为正面进攻型；60—90分为正面思考型；50—59分为监督思考型； 50分以下为监督防守型。

测评类型 特 征 进攻性强，乐观，防守心弱 管理风格 关系管理 激励 正面管理 职业化 制度化 得分 正面进攻型 企业主攻手，喜欢直接公关，对事情评价一般较高 阳光，先看到事情好的一面，再看到不 正面思考型 好的一面 乐观在前，消极在后 消极在前，乐观在后 精细化 分工化 监督思考型 思维稳定，需要建立信任感，具有监督气质 认真，防守性强，监督能力强 任务型 被激励型 监督防守型 能看到不足之处，心细 得分分析 思维模式为：

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库价值需求测评试题 - （结果）(2) - 图文在线全文阅读。