兰州大学网络教育学院：人力资源管理命题作业：[研习案例]向下转

兰州大学网络教育学院人力资源管理命题作业：写作业：日王日王：小肥肥16888

【研习案例】向下转换者

要求：出现了一类新的员工，他们被成为“向下转换者”——希望减少工作，换取更多的休闲。向下转换者认为他们正在努力使工作和生活达到更好的平衡。有两种类型的向下转换者：一种时希望暂时或用永久的结束工作，另一种是只是减少工作量。

艾思雷拉·杰夫（Azriela Jaffe）是一个向下转换者，36岁，她曾是新英格兰路德教会社会福利部的人力资源主管。最近在宾夕法尼亚州的兰开斯特·杰夫从一个无忧的社会工作中向下转换成为一个在家工作的妈妈。杰夫说：“过去我总认为人力资源的某些部分能成为我的一个很有意义职业，但是，对于任何工作，我都要花一半时间做自己喜欢的事情，再花另一半时间做工作要求必须做的事情。”她发现自己越来越喜欢人力资源中的培训和写作部分，但其他的部分并没有这种感觉。

而她不能完全赶上公司的时间表。“我不是那种能很好适应公司时间表的人。”她说：“发现企业文化限制了我的自然的节奏，生命的自然方式——我和老板之间总是关系紧张，因为我会把工作做的非常好，但是我发现我自然的节奏并不适合按每周五天八个小时工作制坐在办公室里。我真的希望能够自由的选择工作时间和地点。”

苏姗杜鲁门，34岁，另一个向下转换者，在她有了第一个孩子后就离开了公司。杜鲁门曾是洛杉矶市郊TRW公司的高级工商主管，但是她希望能和孩子呆在家里。于是她辞职了——并且她并不计划几年后去另一家公司工作，甚至永远。杜鲁门说：“我辞职的时候公司正在裁员，所以无论如何大家都会感到没有安全感。许多人希望离开去从事别的工作。” 另外，作为两个孩子的母亲的杜鲁门现在是一所她曾就读的大学的妇女联谊会主席，而且她正为所在教会的109个妇女整理国际性母亲组织的章程。她说：“她们所有的人都有专门的职业并且都离开了公司。”

尽管公司已经提供了幼儿园，但还不足以让她留下来。她说：“我觉得如果公司给女性提供更自由的工作时间表，她们将会继续工作——如一周工作三天之类的。”她和同事尽量按轮班制安排，但是不能解决问题。“当你处在有责任的岗位，他们就会需要人员始终地进行工作。

杜鲁门和她的丈夫在有了第一个孩子的前几年就买了一个大小适度的房子，她的辞职是预料之内的，而且他们能够依靠一个人的收入生活。这是一种生活方式的变化即所谓的“自愿的简单”或“简单生活”。专家指出这可能是经济萧条带给生活方式上的最根本的转变。这些人住在大小更适度的房子里，通常开二手车，有时甚至穿旧货商店的衣服。这几乎就像他们在宣告自己贫困一样。对于他们而言，主张消费主义是个肮脏的词汇。

向下转换活动的中心是价值的定位。一些人看重金钱、财产较少并且看重时间、健康和更多的心灵的平静。不管工作上向下转换的级别、削减生活开支或者放缓生活的步调，向下转换者们将快乐所需的和自己想要的区分开来。

向下转换者一直在问这样一个问题：“我是谁，我的生活是怎样的？”有些人会问：我喜欢我的工作，但是工作的如此辛苦？为什么我有个大房子、漂亮的车子和高科技的电器但是没有时间享用他们？或者他们会问：我讨厌我的工作，生命太短暂了，不该做自己的讨厌的事。我要离开去绿色的牧场，或减少这里的工作使自己有更多的时间做其他感兴趣的事。 公司只有给员工提供时间和弹性去做自己工作以外感兴趣的事情，才能够帮助他们找到生命的真正意义。同时公司应该努力使工作成为他人的一种有意义的追求。 【案例思考】

1.你如何认识案例所描绘的这种现象？

2.在员工的职业生涯规划发展中，如何能有效解决这一问题？

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