防突区一届三次职代会材料之一(4)

使职工民主权利的重要途径；倾听和接纳群众呼声、意见、建议，凝聚人心，形成统一思想，解决各种实际问题；密切党群、干群关系，充分调动职工积极性，积极营造安全氛围。

车间工会充分发挥桥梁纽带作用，妥善处理好与行政的关系，发挥自身作用和工会职能，积极营造工会工作小环境，保障职工合法权益，坚持把民主管理作为工会工作的重中之重，不断拓展民主管理渠道，以民主管理推进安全管理，以民主管理推进质量标准化创建、创新。让职工参政、议政，加大了职工民主监督力度，坚持开展动态性民主评议活动，按照矿工会的要求，一是发挥了车间职代会的重要作用，每月对全区班队长进行了动态性民主考评，并对优秀的班、队干部进行保障和奖励，二是广泛开展合理化建议征集活动，广开言路，让职工积极献计献策。在车间工会的引导下，职工主人翁地位和积极性得到提高，营造了较好的安全生产环境氛围。

二、关心职工生活，开展扶贫解困。

车间工会积极协助党政利用有利时机，同职工谈心，沟通思想，交换意见，开展大走访，春节期间党政工领导走访了陈宜广、王克红等8户困难职工、困难党员，帮助职工解决生活中的实际困难，对生病、住院、亲属病故等职工发放救济费2000余元。并同时让职工了解安全生产形势，教育职工认清形势，识大体、顾大局，与企业共渡难关。车间工会对全区职工进行摸底、登记，建立会员档案。

三、强化安全实训，快速提升素质。

针对我区青工多，业务素质参差不齐现状，强力开展安全实训，

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提高职工操作技能。利用钻机安全实训基地。聘请厂方专家，来实训基地进行手把手的指导和培训，进行现场模拟演练，通过厂方授课，专家解读，单兵教练，外送培训，模拟演练，提高了安全意识和实际操作技能。而且在每周五开展实地培训及手指口述演练，以提高职工实操能力和预知预判预控能力。在班组开展了读书自学活动，鼓励帮助多名职工报考成人教育。坚持安全例会制度，积极组织职工参与矿开展的安全培训，举办地测技术、斜巷运输、计划生育五场专题培训班班，积极向职工宣传安全生产法规、安全条例，以及各项政策；为杜绝年底各类事故发生，车间工会组织职工代表认真排查现场隐患，让职工代表对安全工作履行监督权利，充分发挥群安员、班队长的作用，严格跟班制度，保证了安全信息反馈及时，问题排查、整改及时，闭合管理，为我矿安全生产作出了积极贡献。

四、积极创新开展活动，实现科区形势稳定。

1、积极推进“大讨论”、“大走访”活动，保障安全生产顺利进行。结合实际，制订活动办法，排查10名困难职工，登记家庭住址、联系方式，明确走访人姓名、走访日程，扎实开展活动；积极营造范围，进行摸排、调研、整理、建档，在实际工作中积极掌握职工的思想、情绪、意见、呼声，体察职工疾苦，并且把党的政策和区内的实际情况结合起来，做到了思想稳定，队伍稳定，人心稳定，科区和谐，政治坚定，工作胜任，执行到位，保障有力，安全生产。

全面开展“一对一”、约谈、帮教、家庭与科区共同帮教等特色的思想政治工作做法，积极做好入党积极分子、青年技术人员、

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青工、独生子女、新分配的10名新工人的思想政治工作，积极找青年谈心，鼓励青年积极向上。对思想不稳定的个别职工，通过家访谈心、父母家属来矿交流等形式，讲形势、明方向、鼓士气，做通了工作，达到了稳定，提高了积极性，促进了和谐。我们长期开展“金牌班组长”考核评比活动；积极开展“钻探能手”评比活动及全年度开展“党员身边无隐患”活动，并每季度进行表彰和奖励。

五、公开公正公平，权利在阳光下运行。

干部公平，职工心平，科区太平，不做工作，思想都通。 严格落实党风廉政建设责任制。每月对班组长进行满意度测评，测评结果全员公开；严格落实党务政务公开、工会“七通过八公开”制度。对活动经费、职工工分、人事任免、工资奖金、分配办法、奖惩处罚等，全部公开，使权利在阳光下运行；积极排查岗位风险，杜绝吃拿卡要。

六、积极做好思想教育工作，坚持以人为本。

积极开展思想政治工作，有目的地对职工施加意识形态的影响，提高职工思想觉悟，以转变职工思想指导安全行动。提高职工安全辨识和处理能力，本着思想政治工作必须服从和服务于安全中心工作，不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，我们通过典型带动和切身感受，通过思想教育来巩固人的安全思想。使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲。

第二部分 2014年工作打算

一、进一步加强民主管理，保障职工合法权益。

要大力推进区队、党务、政务、经济公开，凡是涉及到职工切身利益的事情、职工比较关心的焦点、疑点问题一律张榜公布，主

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动接受职工群众的监督；要广泛开展合理化建议征集活动，认真倾听职工的良好建议和意见，不断改进工作作风，积极调整机制，对提出好的意见和建议的职工给予重奖，鼓励职工参政议政，强化民主管理，努力推进我区民主管理制度化、科学化、规范化。

二、加强思想政治工作，认真抓好队伍建设

深入开展家访谈心、关心群众疾苦，认真解决实际问题，解除职工的后顾之忧，思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，我们实行多劳多得、按劳分配，工分要公开，且累计公开，下班看到上班的分，并用制度来加以保障，促进科区稳定运行，抓好队伍，带好人员，稳定民心，保障安全。

三、切实加强车间工会的自身建设

1、充分发挥车间工会监督职能作用，强化管理，及时掌握职工的思想动态，了解职工的呼声，抓住热点、难点、突出重点，及时做好各类信息反馈和问题的落实整改，当好支部参谋，做好行政助手，为职工排忧解难。

无论哪种管理方法，都是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。所以，我们最多用的是讨论式、交流式、家访式、约谈式、探讨式，以平等的地位和态度，促进双方觉悟的提高，靠人格的力量产生号召力。

对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。只有了解职工“所

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思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，职工心情舒畅，才能促进和谐稳定。

四、打造一支一流的防突队伍。

以突出班组文化为载体，注重培育班组“家”文化，特别注重班组当中班组长的现场第一责任人的作用，努力打造和谐新团队，把创建班组文化较好的融入到日常工作中，以班组特色文化来丰富和提升本队工作内涵，同时通过班组学习，把争先创优与员工教育、培训、业务能力、服务水平紧密结合起来，推出一批先进班组和个人，推出一个安全知识、技能业务领跑团队；推出一批技术比武领先人物；打造出业务一流、思想一致、执行力高，能力突出的一流防突专业队伍。

五、坚持以安全生产为重心，协助行政抓好安全生产工作 坚持抓好职工安全培训工作，提高职工综合素质，加大事故例案宣传，吸取事故教训，杜绝各类事故发生，让职工切实做到自保、互保，充分发挥青岗员、群安员、安全网员的作用，把好安全生产关。我们采取上大课，千人安全签名，家庭联保、夫妻签订安全协议书等形式，共同营造安全氛围，把安全活动的宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。

干部身边无隐患，职工群众放心干。干部带头干，职工无怨言。 为充分发挥干部在安全生产中的领导作用和标杆模范作用，把干部模范作用落实到安全生产的具体工作上，切实增强干部在安全生产工作中的责任心，执行力，消除工作现场安全隐患，实现岗位安全，保障安全生产，我们决定全年组织开展“干部身边无隐患”活动，全年度开展，并每季度进行表彰和奖励。

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