管理心理与组织行为分析自测
单选题（共 10 题，每题 2.5 分）
1 . 霍桑试验首次把管理研究的重点转到（）的因素上来。
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A.工作 B.物 C.人 D.机器
我的答案： C 参考答案 ：C
答案解析： 暂无
2 . （）是指人对客观事物和主体状况的感觉和解释过程，是一切人类行为的起点。
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A.知觉 B.味觉 C.直觉 D.听觉
我的答案： A 参考答案 ：A
答案解析： 暂无
3 . 如果某些刺激对我们有很大的精神压力，我们将它们从大脑中排除出去，或者延迟对它们的识别，这叫做（ ）。
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A.选择性遗忘 B.间歇性遗忘 C.顺行性遗忘 D.逆行性遗忘
我的答案： A 参考答案 ：A
答案解析： 暂无
4 . 知觉在组织管理中的应用，不包括（ ）。
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A.人事任用面谈 B.绩效评估 C.晕轮效应
D.员工努力与员工忠诚
我的答案： C 参考答案 ：C
答案解析： 暂无
5 . 内容型激励理论强调（ ）。
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A.过程的公平 B.需要的满足 C.行为的塑造 D.结果的准确
我的答案： B 参考答案 ：B
答案解析： 暂无
6 . 马斯洛需要层次理论中的第三层次是（ ）。
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A.安全需要 B.生理需要 C.社会需要 D.尊重需要
我的答案： C 参考答案 ：C
答案解析： 暂无
7 . 李欣的领导总喜欢员工到哪去都跟她说一声，有什么事情及时汇报，喜欢掌握员工的动向，由此可以简单看出李欣的领导是（ ）型的领导。
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A.成就需要 B.权力需要 C.归属需要 D.安全需要
我的答案： B
参考答案 ：B
答案解析： 暂无
8 . 影响群体凝聚力的因素，不包括（ ）。
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A.群体规模
B.群体成员的家庭背景 C.群体的奖励方式 D.群体的领导方式
我的答案： B 参考答案 ：B
答案解析： 暂无
9 . 人际之间冲突的形成因素，不包括（ ）。
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A.利害的差异 B.认知差异 C.地位差异
D.价值观与世界观的差异
我的答案： D 参考答案 ：D
答案解析： 暂无
10 . 提高群体决策的技术，不包括（ ）。
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A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.金字塔法则 D.名义群体技术
我的答案： C 参考答案 ：C
答案解析： 暂无
多选题（共 10 题，每题 5 分）
1 . 管理就是在特定的环境下，通过（ ）对资源进行利用以实现组织目标的过程。
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A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD
答案解析： 暂无
2 . 管理心理学是一个研究领域，它探讨（ ）对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
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A.个体 B.群体 C.结构 D.要素
我的答案： ABC 参考答案 ：ABC
答案解析： 暂无
3 . 对管理心理学有影响的学科有（ ）。
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A.社会学 B.政治学 C.人类学 D.医学
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD
答案解析： 暂无
4 . 管理中的人性假设反映了人们对人的本质及其行为特征的基本（）与（）。
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A.认识 B.理解 C.决策
? D.判断
我的答案： AD 参考答案 ：AD
答案解析： 暂无
5 . X理论认为员工的特点是（ ）。
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A.没有雄心 B.不喜欢工作 C.不愿意承担责任 D.自我导向
我的答案： ABC 参考答案 ：ABC
答案解析： 暂无
6 . Y理论认为员工的特点是（ ）。
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A.没有雄心 B.自我导向 C.享受工作 D.承担责任
我的答案： BCD 参考答案 ：BCD
答案解析： 暂无
7 . 社会知觉最早由美国心理学家布鲁纳提出，包括（ ）。
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A.对人知觉 B.人际知觉 C.角色知觉 D.自我知觉
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD
答案解析： 暂无
8 . 处理他人行为信息的基本标准包括（ ）。
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