矿级领导带班入井制度(3)

3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况；

五、公示要求

1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。

2、公示工作必须由矿安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿部审核无误后，进行公示。

3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；群监站负责及时对井口公示栏进行填写。

4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。

5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。

六、本制度从二O一五年一月一日起执行，修改解释权属本矿。

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领导下井带班奖惩制度

为认真贯彻落实国家安全生产监督管理总局2010第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》，根据本矿实际情况，特制定我们矿级管理人员下井带班奖惩制度

一、 矿长、安全矿长、生产矿长、机电矿长、工程师等矿级管理人员属于下井带班管理人员，每月由矿长按实际情况分解带班下井计划，其中，法人代表每月下井带班不得少于5次；矿长每月下井带班不得少于8次，总工程师每月下井带班不得少于10次；，生产矿长、安全矿长、机电矿长不得少于20次，保证每班干部至少有一名矿级管理人员下井带班，与工人同上同下，各带班干部要严格遵照执行。

二、 对下井带班人员在月底考勤表发放下井津贴补助，按每天60元进行补助，并根据工作成绩在年底给予奖励。

三、 凡下井带班人员当班问题未作处理的或擅自脱岗者，发现一次罚款500元。

四、 下井带班领导必须及时填写井下交接班记录、带班下井记录，未填写或作假的一次罚款500元。

五、 在带班下井期间发生事故的每发生一起轻伤扣每月工资额的10%；每发生一起重伤扣当月工资额20%；累计处罚，发生死亡事故的，除接受年度工资总额20%的处罚外，另按上级部门的有关规定追究法律责任。

六、 本制度从下发之日起执行

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