HR大型企业招聘工作流程(2)

程序名称：预审程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部 逻辑招 需 招 求 初审 合格 聘 整理、核实 合格 部聘 门 不 专 不 负专 合 责 合 格 员 格 人员 通 知 放 弃 申 请 面试程序 人 员

说明：

1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。

2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。

3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。

程序名称：面试程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部 申 招 验请 聘 相关准备 专 员 通 知 人 员 不 合 格 合格 考 试 程 序 企业人才 库 需 求部 门 负 责 放 弃 人

说明：

1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。

2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。 3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。

程序名称：考试程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007 主管部门：人力资源部 需 招 求 部 聘 拟试题 一致 门 专 负 不 责 一 员 人 致 招 重新拟定 聘 专 员 合格 体 检 程 序 不 合 格 企业人 才 库 放 弃 招 聘 专 员 发出通知 申 请 人 员 招 聘 专 员 需 求部门负责人

说明：

1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。 2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。 3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。

4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。

程序名称：体检程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008 主管部门：人力资源部 招 招 考医 试聘 务 聘 是 提供名单 合室 格专 负 专 者 责 否 员 人 员 企业人 库 才 甄 选 程 序 放 弃

说明：

1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。

2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。

3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 4、招聘专员将最终名单提供给医务室。

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