基于Web的人力资源管理系统毕业设计(8)

(3)人才战略界面

求职者只要输入URL为“http://localhost:8080/bishe”，就能进入人才战略界面，当进入时，会弹出一个如图4-4和如图4-5所示的两个界面。

图4-4 紧急招聘岗位界面

该页面可以左键单击应聘此职位按钮、关闭窗口按钮。

图4-5 人才战略界面

该页面对公司的相关介绍及人才战略。页面的左边是前台的导航栏，左键单击导航栏上的任何相关链接，就能进入相关界面，进行应聘职位的相关查询，符合自己的招聘职位，进行投递简历。

(4)校园招聘会

当左键单击校园招聘中的招聘专业时，进入如图4-6所示界面。

图4-6 校园招聘专业界面

求职者可以左键单击按钮，应聘该职位，进入如图4-7所示界面。

图4-7 简历填写界面

求职者必须填写带星号栏，当填写完相关信息时，下方有个提交按钮(该图没有抓下下半部分来，所以没有显示)，只要左键单击提交按钮，那么你的简历已经插入数据库，管理员就能查看你的简历，管理员会对你的简历进行筛选，筛选通过，那么会通过你填写的EMAIL，发EMAIL通知你，让你进行面试。

4.3 系统的开发工具和运行环境

Java是目前建立基于Web的管理系统的一种最先进的技术，在本文的开发中，基于前面对Java及基于Java的集成开发环境Eclipse的性能、特点的介绍，选用了Eclipse作为前台开发工具，在Eclipse中连接到相应的数据库，用dreamware做用户界面的开发，开发过程中还用到JSP, J2EE等技术以及Java, XML等语言的相关知识。后台采用JDBC建立和管理数据库。

系统采用了B/S结构，可以在Windows 2000, Windows XP中运行，浏览器使用Internet Explorer 6.0。硬件环境，建议内存512兆。

5 招聘管理系统测试

5.1系统测试的目标

软件测试是在软件投入运行之前对软件需求分析、设计规格和编码的最终复审，是保证软件质量和可靠性的关键步骤。软件测试的主要过程是根据软件开发各阶段的规格说明和程序内部结构，精心设计若干测试用例，使用这些测试用例运行程序，从而找出程序中隐藏的错误。测试的目的就是在系统运行之前, 尽可能多地发现系统中的错误。

测试的目标：

(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过成。

(2)好的测试方案是极可能发现程序中迄今为止尚未发现的错误的测试方案。 (3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。

测试方法可分为两种：如果已经知道了某个程序应该具有的功能，可以通过测试来检验是否每个功能都能正常使用；如果已经知道模块内部工作过程，可以通过检验模块内部动作是否按照设计要求的规定正常进行。前一个方法称为黑盒测试，后一个方法称为白盒测试。

5.2 测试的实现

本系统采取的测试方法是先对单个模块进行单元测试，经过修改和调整通过以后，进行总体测试。测试结果各项功能均已经或基本达到设计要求。 5.2.1 模块测试

在设计的好的系统中,每个模块完成一个清晰定义的子功能。而且这个子功能和同级其他模块的功能之间没有相互依赖关系。因此，有可能把每个模块作为一个单独的实体来测，而且通常比较容易设计检验模块正确性的测试方案。模块测试的目的是保证每个模块作为一个单元能正确运行。 5.2.2 系统及子系统测试

系统测试是把经过测试的子系统装配成一个完整的系统来测试。 在这个过程中不仅应该发现设计和编码的错误，还应该验证系统确定能提供需求说明书中指定的功能, 而且系统的动态特性也符合预定要求。

子系统测试是指当把各个经过测试的、独立的模块经过一定的方式、方法集成为一个子系统后进行的测试。这一步主要是测试接口，看各个模块之间的接口是否匹配，通信规则是否合理。

(1)测试的主要内容包括：

①在系统登录模块中用户输入登录名称和密码之后，测试系统的安全性。②在简历管理模块中，测试应聘者投递的简历，管理员是否能够查收等操作。③在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。④在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。

(2)验收测试

这一步的任务是进一步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能。 测试的主要内容包括：

①连接测试：主要对系统各个页面之间的链接情况进行了测试②布局测试：主要对系统各个页面的布局情况进行了测试，通过多次测试本系统能基本满足要求。③β测试：邀请了其他同学和老师对本系统整体功能进行了测试，测试结果一切正常，达到了设计的要求。

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