中国联通公司职位薪酬体系实施细则(3)

? 附表三 岗位工资系数表

附表四：原网通管理人员过渡性套改对应表 序号 原岗位对应层对应等序号 工资 级 级 1 4300 管理三岗 管理四岗 管理人员在过渡性套改中不需要确定对应等级 10 原岗位工资 1500 对应层级 对应等级 2 3 3250 2800 11 12 1350 1300 按照非管理人员进行过渡性套改 4 5 2500 2250 管理五岗 管理六岗 13 14 1200 1050 6 7 2000 1900 15 16 1000 900 8 9

1750 1600

附表五：原网通非管理人员过渡性套改对应表 对应原岗位工对应职位原岗位工序号 职位序号 资标准 层级 资标准 等级 1 2500 四岗 18 22 900 2 2400 18 23 875 3 2200 20 24 800 五岗 4 2050 22 25 770 5 2000 23 26 750 6 1900 23 27 725 六岗 7 1750 25 28 700 8 1600 七岗 26 29 650 9 1500 29 30 630 10 1450 31 31 605 11 1400 33 32 600 12 1350 30 33 570 13 1300 31 34 545 14 1250 32 35 525 15 1200 33 36 510 16 1150 34 37 490 八岗 17 1100 35 38 475 18 1050 36 39 420 19 1000 40 375 37 20 975 41 355 21 950 38 42 350

对应职对应职位位层级 等级 39 36 37 38 39 40 41 九岗 42 43 44 45 十岗 41 43 45 46

附表六：县级分公司分类表 地市名大型县分 称 浏阳、宁乡、长沙县、望长沙 城 岳阳 汨罗、华容、平江、湘阴 湘潭 湘潭县、湘乡 株洲 醴陵、攸县、茶陵 衡阳 郴州 常德 益阳 娄底 邵阳 吉首 张家界 怀化 永州 合计 中型县分 小型县分 数量临湘、岳阳县 韶山 祁东、衡南、常宁、衡阳耒阳 县、衡山、衡东 永兴、资兴、桂阳 宜章、安仁、临武、嘉禾 鼎城、汉寿 澧县、桃源、石门、安乡 资阳、沅江、南县、桃江 安化 涟源、新化、双峰 冷水江 隆回、新邵、洞口、邵阳邵东 县 花垣 慈利 零陵 30个 龙山 沅陵、溆浦、洪江 祁阳、宁远、道县 30个 株洲县、炎陵 汝城、桂东 临澧、津市 新宁、武冈、绥宁、城步 永顺、凤凰、保靖、泸溪、古丈 桑植、武陵源 靖州、辰溪、芷江、麻阳、会同、通道、新晃 东安、江华、双牌、蓝山、新田、江永 30个 90个

附表七：管理序列人员进级和薪档调整规则表 序号 岗位名称 任本职级年进级与薪档调整 限 满3年 进15级、正常进档 1 大中型市分、省公司前、后台部门总经理 不满3年 进14级、上调一档 满3年 进14级、正常进档 2 大中型市分、省公司前、后台部门副总经理 不满3年 进13级、上调一档 满5年 进15级，下调一档 3 小型市分、省公司职能部门总经理 不满5年 进14级，正常进档 满5年 进14级、下调一档 4 小型市分、省公司职能部门副总经理 不满5年 进13级、正常进档 满2年 进12级、正常进档 5 大中型县分、市公司前、后台部门经理 不满2年 进11级、上调一档 满2年 进11级、正常进档 6 大中型县分、市公司前、后台部门副总经理 不满2年 进10级、上调一档 满4年 进12级，下调一档 7 小型县分、市公司职能部门经理 不满4年 进11级，正常进档 满4年 进11级、下调一档 8 小型县分、市公司职能部门副经理 不满4年 进10级、正常进档 备注：区营销部经理、副经理的进级和薪档调整规则，可参照所属县级分公司的划分情况，由各市州分公司自行确定。

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