无目的、无意义的会议。会上，各部门要汇报上周工作，全体成员要专心听讲、认真记录，不得做与会议无关的事情，比如：发短信、接电话等。每次例会结束后，办公室成员要及时撰写、整理会议记录，形成书面文件存档。
三、 各成员不得无故缺席、迟到或早退，不能出席会议者需事先向
部长请假，并说明原因。
第五章 财务制度
一、 KAB经费主要来源于拉取的赞助，一切经费均由KAB办公室专
人负责管理，并定期提交账本给主席团审核，经费用途定期向KAB成员公开，实行“财务透明”制度；
二、 经费使用采取报销制度，报销凭正式发票，并注明所购物品日
期数量、用途；
三、 制定完整、科学、合理资金开支与收益计划表，同时在执行过
程中进行成本预测，避免超支、浪费和损失的现象发生。
第七章 附则
一、 本章程由天津工业大学KAB创业俱乐部制定和解释，最终解释
权归KAB创业俱乐部所有；
二、 本章程自KAB成立之日起开始实行。
KAB创业俱乐部内部管理条例
考核制度
一、 例会和活动前必须签到。
二、 迟到十五分钟以上者作缺席处理，三次迟到作一次缺席。 三、 早退十五分钟以上者作缺席处理，三次早退作一次缺席。 四、 若不能准时到会，必须提前请假，否则视为缺勤处理。 五、 部长无故缺勤三次及以上者，处理方式由主席团讨论决定；部
员无故缺勤三次及以上者，由部长申报主席团，主席团决定是否将其劝退。
六、 部长一个学期内请假不得超过三次，确实有课的或有重要事情
的，经主席团查实后方可批准，否则超过者看情况予以处分。 七、 部长请假必须向办公室说明原因，由办公室转达给副主席，副
主席请假须向主席请假，否则视为无效，作缺勤处理。 八、 主席请假须向两位副主席申请，经两位副主席确定一致同意后，
方能生效，否则按缺勤处理。
注：以上所说在KAB各层会议、活动时均生效。
奖惩制度
一、 部长个人工作在规定时间内未能完成的，累计三次取消KAB 部
长资格。
二、 部员个人工作在规定时间内未能完成的,由部长酌情处理。 三、 所布置到部门的工作，在规定的是时间内未能完成的，部长承
担主要责任。
四、 如果部长在任期间，未能履行职责，造成本部门人员涣散，工
作无法及时完成的，可由其他理事提议，主席团考察认证通过，并直接罢免部长，提携其他优秀人才担任该部部长。 五、 所布置到个人的工作，如果能够出色的完成任务，办公室将记
录备案。
六、 部员不服从部长安排，或者故意公开顶撞部长，以及部长想要
将某部员劝退需由部长向主席团提交申请，经主席团商议核实情况后处理。
七、 部长不服从主席团安排，或者故意公开顶撞主席，经由主席团
商议核实情况后处理。
八、 部员若对部长的管理方式有意见，可越级上报，经由主席团确
认情况之后协商处理。
附则
一、 本制度由天津工业大学KAB创业俱乐部制定。
二、 本制度的解释权和修改权归KAB创业俱乐部主席团所有。 三、 以上条例对所有理事均适用，包括主席团在内。 四、 如有特殊情况，再另行处置。
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