中国数十万县处级干部升迁无望 成为沉沦借口(4)

线?。原先的职务没有了，原先的分工剥离了，说是个?副调研员?，但到哪里?调研?都有点名不正言不顺。到了?二线?，就到了人生的滑行期：从职场人向自由人的滑行。实职变虚职，?干客?变?看客?。

生命的年轮不由自主，但人生的内容和质量却全由自己控制。美国的一项最新研究表明，人从20岁开始，记忆力和脑力开始下降，可到了50岁的时候，由于经验和常识的增加能弥补所丧失的一部分认知能力，所以到了50岁又开始聪明起来。到了这个年龄，老成取代了毛躁，现实取代了浪漫，稳重取代了冲动，多了一分成熟，少了几分偏激。这是一份宝贵的资源。

因为到了?二线?，分配你的工作没那么多了，往往有被?晾?的感觉；因为工作需要，你的社会活动、社会应酬少了，出头露面少了，往往有被冷落的感觉。被人晾，被人冷落，这都是可能的，关键要有自我，自己不要晾自己就行。顶到?天花板?，好似?船到码头车到站?。仕途有限，但学海无涯；仕途到头，但书山有路。不在其位不谋其政，可以谋事、谋书。仕途的终点，又是事业的起点，人生的每个年龄段都有开采的价值，别人不开发，就搞点?自我开发?。做过官，充其量是个?从七品?，属于典型的?官不入品，

文不入流?的一拨。大半辈子过去了，成天屁颠屁颠的，云里雾里，不是忙这就是忙那，没有一天不忙的。静心一想，都忙的啥？现在不同了，时间支配你少了，你支配的时间就多了，官场上的事少了，做学问的时间多了。没事偷着写，没事偷着乐。

以往总叫忙，该看的书被冷落一旁，该整理的文稿散落一地，现在可以心安理得地做点学问了。先是花半年时间，整理了两本有价值的文稿，一是《图个好心情》，一是《师直为壮》，正式出版后都得了政府设的奖。接下来花了几个月的时间，围绕志愿者事业立法课题进行社会调查，形成了《志愿者事业寻求法律支持》的提案，被省人民政府作为优秀提案，进入省人大正式立法程序。日子像压在枪膛里的子弹，一发接着一发，要做的事堆成堆。困在?天花板?上五年，正式出版了三本集子，公开发表了300多篇作品，还当了好几家国家级研究机构的?特约?。让人生多点色彩，多点变化，让生命充满乐趣，这等于是有限生命的延长。盘点职业生涯40年，收获无几，有了这几本集子反倒有满载而归的感觉。所欲不求大，得欢常有余。

如今我已从?天花板?上解脱了（退休）。再读苏东坡?谁说人生无再少?、?门前流水尚能西?的豪放诗句，心

中升起?苍龙日暮还行雨、老树春深更着花?的念头。

使?退?有所用、?退?有所乐、?退?有所为

湖南省邵阳县组织部长林彦博：近年来,邵阳县委及各级党组织充分发挥?二线?干部基层经验丰富、威望高、业务熟、敢讲真话的优势,聘请了251名想干事、能干事、会干事、身体健康、精力充沛的实改非?二线?干部担任工作督办员，发挥了?二线?干部的积极作用。对于?二线?干部，组织部门应该给予更多的关心，使他们?退?有所用、?退?有所乐、?退?有所为，永远保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的朝气和活力。

江苏省如东县组织部长司祝建：破除?天花板?的三点建议：加强教育，消除对年长干部的认识误区，不要认为年长干部学历不高、能力不强、知识面不广。对年长干部，也要教育使其始终保持对工作的积极和热情。加强培训，既要培训年轻干部，也要培训年长干部。只有能力强了水平高了，遇到?天花板?就完全不用发愁。完善制度，现在配备领导班子都强调年轻干部的比例，我觉得对年纪稍大的能力较强的年长干部，也应有一定的比例。

河南省驻马店市驿城区发展和改革委员会杨凤来：干部升迁过程中所遭遇的?天花板?困局，就我了解，不完全是由年龄造成的，个人能力方面、为人处事方面，特别是和领导的关系方面都有影响。我认为现在基层愈演愈烈的群体性事件，百姓?上访，闹访，越级上访?增多，很大程度上也是因为基层受?天花板?影响的干部增多。他们见了?焦点?绕着走，见了?热点?躲着走，见了?难点?低头走。久而久之，民怨不断，积重难返。

江苏省泰州市委组织部研究室主任陆彩鸣：我认为应该建立起来自基层的党政干部选拔培养机制。拓宽选拔干部的视野和渠道，将基层德才兼备、群众公认、实绩突出、年富力强的优秀干部选拔到上级党政机关任职，从而突破基层干部升迁?天花板?的限制，使优秀干部能够在更广阔的舞台上施展才能、发挥作用，延长他们的?政治生命?。 (来源：人民网-《人民论坛》)

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