六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某煤矿招收了50名井下作业工人，其中有20名工人未与原用人单位解除劳动合同.该煤矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。
合同内容有：
第一、婚丧假期间不支付工资；
第二、每月延长工作时间不超过40小时；
第三、职工一方要求提前解除劳动合同，需提前60天通知用人单位； 第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；
第五、在合同期内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同； 第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年休假。 请回答： （1）（4分）该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。 （2）（5分）该劳动合同内容是否违法，为什么？
40.齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作，徐某与康华公司未签订劳动合同，2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系，仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工，康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。
请回答： （1）（5分）齐某是否具备本案当事人资格，为什么？ （2）（4分）“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么？
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