【海外留学生招聘】海归到底算不算应届生？

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【海外留学生招聘】海归到底算不算应届生？

参加国内校招的海归小伙伴们，不免都对应届生这个概念有所疑问。国内国外本身毕业时间就不一致，很多小伙伴担心自己回国后就不是“应届生”，无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。其实小伙伴们大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。

因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。

而在国外读书的小伙伴，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以各位小伙伴完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。

而从公司的角度来说，办理好手续的海归小伙伴们跟国内的小伙伴并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的 公司，小伙伴们在进

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行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人

当然，小伙伴们回国就职的多为外企、民企等，一般都不会出现这样的问题，反而对于海归人才十分的看重与欣赏，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE等）还会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位也只对海归人才开放，有自信的小伙伴们可以试试这些职位。

所以各位小伙伴们放宽心，不需要担心“应届生”的这个门槛，好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

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