员工晋升晋级管理制度 - 副本(2)

附件3

员工晋级推荐表

部门 身份证号 职称 岗位 现工资级别 推荐 晋级 理由 推荐部门负责人： 年 月 日 主管 领导 意见 年 月 日 晋级 资格 审核 人力资源部负责人： 年 月 日 董事长 审批 批准人： 年 月 日

姓名 最高学历 职业资格证书 从事本岗位年限 拟晋级工资级别 性别 毕业院校 计算机水平 上次晋级时间

附件4

员工晋级评定表

序号 项目 内 容 理论考试70分以下（含） 1 理论 考试 理论考试70分-90分（含） 理论考试90分以上 工作2 责任心 责任心差，对本职工作认识差，不主动工作 有一定责任心，对本职工作有一定的认识，能够完成本职工作 有高度责任感，主动工作，工作积极性高 业务水平一般，不能胜任工作 3 业务 水平 对本职工作较熟悉，能圆满完成工作任务 精通本职工作，有丰富经验，适应能力、办事能力强、能独立实施工作，并指导帮助他人开展工作 从不发现问题，且问题发生时难以自行解决 4 工作 能力 能发现问题，但处理问题的能力有待提高 积极主动发现不足，发生问题时，可以马上做出判断、做出反应，并及时解决 上班经常无所事事，拖延时间 5 工作 效率 基本能按时完成本职工作 能够高效率高水平地完成本职工作，并得到公认 适应6 及学习能力 自身不能适应工作，学习能力差 一个月内能适应工作，但学习能力一般 能迅速投入到新工作中，不需要适应期，学习能力强 与人合作困难，与同事关系紧张 7 协作 能力 能够与同事保持沟通，能进行合作 谦虚随和，易于与人相处，团结合作精神好 全年被通报罚款3次以上（含） 8 遵章守纪 全年从未被通报罚款 全年迟到早退3次以上（含），事假5天以上（含），病假10天以9 出勤情况 上（含），旷工1天以上（含） 全年迟到早退3次以下，事假5天以下，病假10天以下 全年无迟到早退，无病事假 全年被通报罚款3次以下 分值 0 20 30 0 5 9 0 5 9 0 5 9 0 5 9 0 4 8 0 5 9 0 5 9 0 4 8 员工 评定 部门领导评定 人力资源部评定 公司领导评定 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 注：晋级评定采取多名员工评定的平均值占总比例的20%比例，部门领导评定占20%比例，人力资源部评定占20%，公司领导评定占40%。

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