关于工会换届选举的请示(精)(3)

由于我们各个车间和部门的负责人重视了思想政治工作，以及自身模范带头作用，在生产一线涌现了一批爱岗敬业，不怕吃苦，工作踏实认真负责的好工人。 （1）.不怕吃苦，工作认真负责的同志。 （2）.有战高温夺高产的志气。 （3）.以厂为家忠实肯干。 （4）.在关键时刻能冲锋陷阵。

3．涌现了不少勤学习，善钻研的技术骨干。

世上无难事，就怕有心人。干任何工作只要发扬雷锋的钉子精神，一般性的技术是能学会的。码头工人许振超、电子工人邓建军他们都是从普通工人成长起来的工人专家。在

我们厂也同样有一批勤学习，善钻研的同志。他们以邓建军、许振超为榜样，走自己的成才道路。

4．调整了营销队伍，打开了市场

2004年我们重视供销员队伍，将活动能力强、聪明能干的人调整到营销队伍中来，景同国同志原来是抓生产的，去年春节后调出来专门抓供销。去年这一年韩才旺等同志开动脑筋，善于分析市场行情，想尽办法，巩固老客户，发展新客户，有时不怕别人的冷眼相待，也不怕别人的冷言刺激，他们以热情服务、以优质的产品赢得客户的信任。尤其是宋干金同志第一年就跑出优异成绩，而且在资金回笼方面做得出色，这与他的热情善于外交的能力是分不开的。

2005年成绩是肯定的，也存在一些问题，安全生产意识不强，发生了一起伤害事故；某些方面管理措施不到位，有待今后加强。有些人虽到了私营企业，但把那种吃大锅饭的思想带到非公企业，缺乏主人翁意识。 二．新的一年工作思路

展望新的一年，我们充满信心和希望，综观国内外形势，我们正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。我们江苏已进入工业化、城市化，经济国际互动并进的重要发展阶段，我们借这个机遇，搞好新的一年生产，打算从以下几方面着手。

1．以市场为导向巩固老厂区，发展新厂区

目前电子化工行业正面临着新的机遇，我们将腾出人力和财力去西边新厂区筹建，新厂区我们又征用了100多亩花一年的时间筹建，开发新产品，力争明年年底部分项目投产。

2．确立以人为本的理念，调动一切积极因素

在市场经济发展阶段，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实胡锦涛同志提出的科学发展观。科学发展观的关键是以人为本，这个人首先是人才，我们要广招贤人能人，做到唯才是举，对现有厂内的技术骨干，我们要充

分利用，保护大家的积极性，只要对厂有利的新技术，鼓励你们学习提高，我们可以提供一定的方便。同时我们希望大家引进人才，对外边的能人、有新的产品经过论证可以开发的，都可以引进，我们依靠这些人才来发展我们的事业。如果不注意新产品的开发，老是停留在现有产品的基础上，不要几年我们就会淘汰。另外各个车间平时要利用时间组织工人学习，提高他们的综合素质，从过去的情况看，工人中打架的有；无理骂人的人；偷东西的也有，我们要下决心改变这种状况，以教育为抓手，提高工人的文明程度，如果经过教育还不好的应当辞退。因此希望大家立足当前，着眼长远，确立以人为本的理念，以优质的人才资源去夺取优质的产品。

3．以质量为生命，保质保量完成生产任务

产品的质量决定企业的生命，质量好坏，决定着声誉和生存。没有高质的产品就不能赢得客户。请大家记住“同质比价，同价比质”

这句很有哲理的名言。在同等质量的基础上你价格比人家低，在同等价格的基础上你质量比人家好，当然市场行情就好。因此，希望各个车间主任教育每个职工以主人翁的姿态来做好工作，一切从降本增效出发。今年的煤、电仍然很紧张，而且原材料价格走俏，没有下降趋势，只有从节约每块煤、每度电、每桶油、每吨水出发，把成本降下来，在同质的基础上价格比人家低，这样就提高了我们的市场竞争力。我们每个车间都要从每道工序上把好质量关，质检员要铁面无私，不存任何私心，本着对事业高度负责的精神，严把质量关，在哪个关口出了问题，就追究哪个关口的责任，并把它与经济利益直接挂钩，如果质检员放松要求，最后的责任就落实到质检员身上。今天我这样讲了，今后也就这样做，决不放松质量要求。

4．建章立制，提高管理水平

我们厂以前也制订了一些规章制度，有的还不太健全，有的还有待于在实践中边修订边完善。如春节后刚刚公布的用工规定，仓库物资保管有关规定等一系列规章制度，关键是我们做到持之以恒，一如既往的抓到底，问题是有时紧，有时松，就容易疲沓，不会有好的效果，让人有空子可钻。2005年只要大家共同努力，自觉遵守，严格执行各种制度是不难做到的，榜样的力量是无穷的，希望我们的干部要带好头，尤其是共产党员同志更要发挥先锋模范作用。

5．以安全生产为落脚点，切实维护广大职工的生命健康权益。 安全生产是企业永恒的课题，也是我们每个干部的天职。我们要把能不能抓好安全生产作为对干部考核的重要依据，企业是

我办的，决不能看作是我私人的，我们这个企业同样也是社会的，工人是我们厂的主体，没有工人光靠我们少数干部，那就不成为工厂。生产任务的完成要靠工人，我们要最大限度地保护工人的积极性。

为了进一步明确责任，各部门负责人已跟厂部签订了责任书，车间也跟工人签订了责任书，层层明确责任，这责任书既然大家签了字就要负起责任来，决不是一签了事，而是一签名就要顶责任。说实话，如果不分解责任，我们不好向工人交待，我们的中层干部责任重大，切记不可粗心大意，思想麻痹。今后不管发生设备损坏和人员伤害事故，我们一查到底，安全员、车间主任都要分别承担责任，请各位本着对事业、对工人高度负责的精神，抓好安全生产。今年年底，我们将评选安全生产先进单位，分别奖励有功之臣。

6．最后还要说说加强团结问题，整厂各车间汇集一个整体，各部门好象一台机器上部件，每人工人像一颗螺丝钉，相互联系，缺一不可。平时工作中互相学习，取长补短，互相支持，各有各的长处，有技术的人也重要，会管理的不可少，千万不能有种看不起别人的思想，互相尊重，只有先尊重别人，才能尊重自己，各人都要发挥好螺丝钉的作用，这样才能保证一个整体运转正常。

同志们，有上级领导的关怀、领导，有经理室的决策，有工会组织的全力协同，我相信全厂上下团结一致，齐心协力，2006年一 定更辉煌。 谢谢大家！

2005年12月16日 工会工作报告（样本）

一年来在上级工会的指导下，在党支部和经理室的直接领导和支持下，我们基层工会积极开展各项活动，取得了一定的成效，现在我代表工会作工作报告，请予审议。

一．找准定位，树立形象。

承蒙组织的信任和同志们的信赖与扶持，做好工作是我应尽的职责，为了不辜负领导和同志们的期望，认清工会的性质和职能，在同级党支部的领导下，去积极开展工作。主要做了三件事：一确定工作目标，积极实施。毛泽东同志曾教导我们“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”我工作的宗旨是要么不做，要做就得把事做好。因此，我们每做一件事都要把目标定高一点，所做的工作让领导放心，让同事满意。每年我都能根据上级的要求，年初制订计划，分阶段如何实施，年终认真进行总结，有哪些成绩、经验和存在问题，下一年如何改进，都认真进行总结和分析，力求把工作做得更好，因为我们的工作是代表海海毛绒，要把公司形象树立起来，这才是尽了我们的责任。二是建好高标准的职工之家，在镇总工会陈明远主席的指导下，按照他的要求花几千元建起了高标准跟上时代要求的职工之家。我们工会总算有了活动阵地，不仅得到上级的认可，而且有不少兄弟单位向我们索取样卡，回去参照建家。三是进一步加强了企业的文化建设。企业文化某种程度上代表了企业的形象，我们党支部是十分重视企业文化建

设的。今年单订的报纸19种25份，各种杂志24种，共花去经费近六仟元。作为工会是党的助手应当发挥这些报刊的作用，认真办好宣传栏，向工人宣传党的路线、方针、政策、法律、法规、厂部的好人好事，达到跟得紧、内容新、效果好的要求。

二．贯彻条例，切实维权。

一年来我们公司在“贯彻江苏省劳动合同条例”方面，公司的态度是积极的，措施是得力的，在这个问题上董事长总经理十分明确，凡来公司的工人试用一个星期，让工人适应以后，觉得可以了就办理劳动合同手续，合同签订率达100%，工伤保险费交纳率达100%，社 会养老保险交纳率达100%。

集体合同签订一年来执行的情况是好的，厂方是信守合同的，工人的工资发放基本上是按时的，特殊情况因资金周转的困难，没有超过三个月，按照上级规定不超过三个月不属拖欠工资，而且每年年终厂方都能跟工人结清当年的工资。哪怕是做几天工后来不告而辞的对象，都如数给他们算了工资，厂方是很规矩的。 为了维护厂方和工人的权益，在原则问题上我们是不让步的，去年为孟宇辉申报工伤事故一事，劳动部门想把责任推到厂方，不承认我们上报的材料，作为既负责人事又负责工会工作的我来讲做到据理力争，通过镇、县两级政府及工会组织，多渠道跟劳动部门联系，劳动局最终承认收理此案并确认了工伤，还承担了医药费和安装假肢的费用及伤残一次性补助金，这不仅是四万多块钱的问题，更重要的是维护工人的权益和单位的尊严问题。我们公司在维护女工的合法权益方面做了不少工作，对全厂5名女工普遍进行一次体检，体检费全由厂方解决。对怀孕的女工和负伤的女工主动给予照顾，调换工种。“三八”妇女节为她们发放福利，劳动合同制职工的独生子女费发放，女工的合法权益得到保护，被评为县示范女工单位。

三．加强监控，预防为主。

去年6月，我们按照省总工会的要求，在全厂推行了“事故隐患和预防职业病危害”监控法，这项工作由工会和厂安全科共同负责，对全厂容易造成重大事故的危险源全面进行了排查，根据纺织行业的特点对容易引起职业病的因素进行分析，全厂排出5个A级监控点和5个B级监控点，分别跟各监控点落实了责任，建立了台账，加强了督促检查。凡是确定为监控点的方位确实未发生意外伤害事故。

按照县总要求，加强了在职职工的安全知识培训，组织各车间技术骨干观看了安全知识录像片，重点进行了辅导，使参加培训的55名职工顺利通过安全知识考试。平时对上班期间的工人加强督促，预防职业病对工人的危害，确保工人的生命健康权益不爱侵害。 四．以人为本，真情关爱。

我们的总经理是一个有远见开明的管理者和领导者。他们确立了以人为本的理念，把关心爱护职工作为管理的重要手段，从人性化的

角度关爱职工，使职工体现了公司的真情和爱护，为工会组织做出样子。

厂里的职工有什么婚丧喜庆活动，厂方和工会都能到场，表示慰问，特别是去年供销员郑国军的母亲病故，邓总和工会干部赶到海安殡仪馆为其母亲送别，这些活动的开展不仅对职工是个安慰，而且更加调动了职工的积极性。

我们不仅在生活上关爱体贴职工，而且在政治上主动关心，李志元同志从角斜转来，虽然时间不长，我们认为该同志政治上比较成熟，后来又了解他在角斜是一个预备党员，因为工作关系的变动原角斜党支部不帮他办理转正手续，我们又通过组织联系，如期为他转正，在以后实践中已证明李志元不仅是一位称职的合格的党员，而且是一位优秀的党员。 各位职工、各位会员：

在新的形势下，由于工会主要负责人学习不够，缺乏创新精神，工会工作还有很多工作做得不够，在工人的教育管理方面做得不到位，工人的主人翁意识较差，今后必须加大企业文化建设的力度，在浓厚的企业文化氛围中培养人、教育人、薰陶人、塑造人，使广大职工的思想素质、文明程度在原有基础上提高一步。职工的生活还关心不够，尤其是职工食堂没有办好，影响了职工的积极性，有待于今后更好的努力，随着硬件条件的改善，食堂人员如不改变过去的工作态度，我们将建议厂方采取措施，尽最大努力让工人满意。我深信有上级领导的关怀，有公司领导的直接领导，有广大职工的支持，我们的工作一定会更好，美好的前景一定更辉煌！

2005年12月16日

二OO五年度集体合同履约情况（样本） 各位职工：

我受本届工会委员会的委托，特向大会报告我公司2005年度集体合同履行情况，请予审议。

我公司自从2003年1月26日正式建立平等协商制度，签订集体合同以来，一直坚持每年都向职代会报告上年度的履行情况，切实维护了劳动者和企业双方的合法权益，促进了我公司劳动关系和谐稳定发展。我从如下几方面加以阐述： 一是五大保险（养老保险、生育保险、工作保险、失业保险、医疗保险）从未拖欠劳动和社会保障局社会保险处一分钱，2005年度缴纳五大保险 78809.46元。所有退休职工都纳入了社会化管理，真正让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所救”。职工死亡抚恤金、丧葬费由劳动部门全额支付。

二是在职职工工资正常发放，无拖欠现象，2005年度共发放职工工资790324.47元，平均工资15674元，比去年上涨比例为10.1%。

三是加强工会劳动保护工作，建立健全组织网络，推行了“事故隐患监控法”，劳保福利及时到位，月有洗衣粉和毛巾，女职工也发了卫生用品，夏天按规定发放了冷饮费及夏令用品，冬天发了手套、防冻膏、毛巾等冬令用品。夏天和冬天各发了两套工作服，特殊工种的防护用品也及时配备发放，全年安全无事故。 四是节假日加强发放加班工资，按照工会与行政方协商的办法发放，除发放正常工资外，每人每天发20元（按7.5小时计算），元旦

加班，春节值班每人每天20元，股东值班每人每夜30元。

五是确定了工资最低保障线，凡在我公司工作的员工，工作满25天（每天按7.5小时计算），工资不足550元的，补足到550元，如因工作不积极，没有完成本职工作或因违反劳动纪律被处罚的，不予保证550元。

六是工作时间定为每天7.5小时，因工作需要每周只休息壹天，星期六正常上班。

七是合同履约率达到100%

总而言之，通过上述几项情况的说明，足以证明我公司这一有效机制的建立，实现了企业富强、员工富裕双赢推动了企业向持续稳定跨越，健康的轨道发展。

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