棒材厂提升党建思想政治工作科学化水平的实践与探索(2)

1个，开办了“网络党课”，电化党课等，加强党员教育管理。二是以打造“三支队伍”为重点，加强人才队伍建设。制定了《“十一五”人才队伍建设规划》以及《棒材厂人才管理暂行办法》等5个配套政策，形成了人才培养、引进、使用、评价、激励5大机制，在33职大建立了“员工素质提升培训基地”，实施全体员工技能练兵计划、员工技能大赛计划等。疏通和拓宽了管理成长、技术成长、技能成长等职业生涯成长通道，拥有核心专业技术人才4名，核心操作人才5名，为企业发展提供了人才支撑和保障。三是以增强企业竞争力为重点，加强“品牌文化”建设。积极打造了星级班组，申报13个公司三星级班组；创造了三个公司级员工先进操作法。结合卓越绩效推广活动，构建了棒材厂企业文化体系，凝练了廉洁文化、班组文化、机关文化等多个子文化，培育了棒材厂“论坛”文化、机关党员干部“周末劳动”文化、新线平台“走廊”文化和技术 “案例研讨”文化等基层特色文化，大大提升企业的核心竞争力。

（四）坚持以人为本、凝心聚力，创新思想政治工作运行机制。厂党委围绕棒材厂深化改革、调整结构、持续发展的实际，坚持“贴近实际、贴近生产、贴近员工”，把转变思想观念作为总开关，认真做好一人一事的思想工作，教育引导广大干部员工增强发展意识、改革意识、竞争意识和大局意识，有效创新了思想政治工作运行机制。一是贴近实际，

做到思路创新。多年来，根据以人为本、构建和谐的时代要求和员工队伍思维方式多角化、价值取向多元化、利益诉求多样化的实际，坚持把以人为本作为思想政治工作的出发点，把关爱员工、凝心聚力、构建和谐作为思想政治工作的落脚点，在继承和发扬33公司企业优良传统的基础上，不断解放思想、拓宽思路，贴近企业实际，把握时代脉搏，紧扣发展主题，以改革创新的精神加强和改进思想政治工作，提出了有理、有情、有形、有效和尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人思想政治工作“四有六要”原则和“四进四育五争创”精神文明建设框架，有效推进了企业思想政治工作和精神文明建设。二是贴近生产，做到载体创新。厂党委注重把解决企业发展中的难题作为党委工作的重点，把促进生产指标上台阶作为重要检验标准，通过开展“党内创优创效活动”、“党员先锋岗活动”、年度十佳员工评选活动、季度星级员工评选活动、“劳动竞赛活动”、“企业文化创新工程”等有效载体，为凝聚员工力量、激发员工活力、发挥员工作用搭建平台，使载体活动真正成为推动企业发展的内在动力。各级党组织围绕制约生产的重点、难点问题，广泛深入地开展了“精品服务”、“优质服务”、“挖潜增效”等“企业自主创新工程”活动。每年开展各类“企业文化创新活动”30余项。特别是在学习实践科学发展观中，以“认同企业、追求卓越、重点突破、持续发展”为主题，开

展了“亮党员身份，争当党员先锋”载体活动，引导党员在刻苦学习、科技创新、科学管理、节约挖潜、创造业绩5个方面发挥先锋模范作用，党员参与率达到98%以上，广大党员在生产经营主战场上发挥了重要作用。同时，各级群团组织围绕促进生产经营工作，组织开展了“勤俭节约，挖潜增效”、“最佳管理创新增效工程”劳动竞赛、“对标劳动竞赛”活动以及“金点子”、“妙主意”等群众性建功立业活动，为促进生产经营工作提供了坚强保证。三是贴近员工，做到方法创新。建立了“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力”互动沟通平台，总结运用了民意代表谏言、躬身贴心、亲情关爱、典型效应等多种基本方法，形成了关爱员工、服务员工、凝聚员工的长效机制；以“关注员工生命质量、提倡体面劳动、促进和谐线棒建设”为核心理念，创立了一线员工休假制度，启动实施困难员工帮困基金工程，每两年为全体员工体检，并邀请医务专家进行健康咨询，提高心理健康水平，增强了思想政治工作的针对性、实效性，成为棒材厂创新思想政治工作方法又一亮点。

（五）关心员工身心健康，丰富群众性业余文化生活。围绕丰富业余文化生活，广泛开展了“宣传教育漫画”、“主题摄影”、“美术、书法、摄影”等展览，篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、登山比赛、等竞技体育比赛，踢毽子、拔河等趣味活动，健美操表演、大型歌舞晚会等文艺活动，

所有这些，都为服务企业生产经营，增强企业凝聚力和向心力，促进棒材厂和谐稳定，推动企业持续稳定发展起到了积极作用。

二、提升党建工作科学化水平的实践成果

“五个一”系统工程作为棒材厂党委提升党建工作科学化水平的主要抓手和有效载体，使棒材厂党委在新时期企业改革发展稳定的各项工作中，把握了中心，抓住了核心，凝聚了人心，充分发挥了国有企业党建思想政治工作的政治优势、组织优势和群众优势，有力保障和助推了棒材厂的持续稳定协调发展，使棒材厂三个文明建设取得了丰硕成果。

（一） 核心作用更加突出，企业发展实现持续稳定。 棒材厂党委结合形势发展需要和企业实际，把党委工作置于全面落实科学发展观中去审视，放在实现棒材厂整体协调共同发展中去谋划，从而确立了党委的工作思路和工作主线，使党委的政治核心作用更加突出，为棒材厂的生产建设和科学发展提供了坚强的政治保障。

（二）党的建设实现创新，党委工作形成完整体系。 棒材厂党委经过多年的不断探索，尤其是今年以来的创新实践和理论提升，构建了党委工作以“五个一”系统工程为主线、党的建设以创建“四好”领导班子为核心、思想政治工作以“四有六要”为原则方法、企业文化以“和谐”文化为基本定位、精神文明建设以“四进四育五争创”为主要

内容，体现了时代精神、线棒特点和特色的一整套比较全面、系统、科学的工作体系和运行机制，并在棒材厂落地生根，实现了党委工作与棒材厂发展同步规划、同频共振，在把握方向、凝聚力量、推动发展、促进和谐上发挥了重要作用。

（三）政治优势充分发挥，系统工程得到普遍认同。 “五个一”系统工程孕育在原高线厂、发展在原线材厂、扎根在合并后的棒材厂，在棒材厂广大干部员工中形成广泛共识和普遍认同。通过对棒材厂13个二级单位150名党员、干部、员工进行问卷调查，认为“五个一”系统工程符合十七届四中全会关于党的建设科学化要求的占99.5%，体现了时代精神、线棒特点和特色的占99.4%，是对国有企业加强党建工作的有益探索和创新的占99.5%。

（四）员工素质不断提升，队伍建设取得明显成效。 棒材厂党委全面落实全心全意依靠员工办企业的方针，坚持以“创新 奉献 超越”的33精神为核心价值观，大力加强员工队伍建设，造就了一支能够经受住各种困难和挑战严峻考验，具有很强战斗力、凝聚力、执行力的队伍。棒材厂广大干部员工继承33公司的优良传统，发扬爱厂如家、爱岗敬业的主人翁精神，立足岗位、开拓进取、助人为乐、见义勇为的先进模范，连续三年每年培育产生一名公司劳动模范、培养33金牌员工、“朱泽民高线轧机故障诊断先进操作法”、“33公司金牌员工”、新余市优秀共产党员等先

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