薪酬福利调查模板（科学、全面、详细）

Name of participating Company : 参与公司名称：

Reference Date: 10th Dec,2010 调查日期：2010年12月10日

Garment Industry Compensation & Benefits Survey (2010) 薪酬福利调查（2010）

BENEFITS QUESTIONNAIRE

FOR

LOCAL PRC EMPLOYEES

福利调查问卷

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GENERAL INFORMATION公司概况 1 Company name: 公司名称 2 Legal entity 注册类型 ? Joint venture中外合资 ? Materials processing company来料加工 ? Wholly-owned foreign company外商独资 ? Other(please specify)其他（请说明） 3 Nationality of the share ownership: 投资国别 4 Annual sales turnover for 2002: US$ 2002年销售额（包括本地销售和出口） 5 Modality of operation: 运作形式 ? Manufacturing生产制造 ? Sales and manufacturing销售及生产 分享中人网·共建中人网

? Research, manufacturing, sales and service设计，生产，销售（指内销） ? Other(please specify)其他（请说明）：

6 Starting date of operation 开厂日期：

7 Other operations in China:

国内其它业务 Joint venture(s) Wholly-owned Representative offices 家合资 家独资 个办事处

8 NO. of local employees: 国内雇员人数 Management管理人员: Non-Management非管理人员: Workers工人: 9 Current number of employees: Employees with Employees without Hongkong TOTAL NO 总雇员人数 Local hukou local hukou Employees 有本地户口的雇员 无本地户口的雇员 外籍雇员 总人数 10 Employee turnover rate for 2002 2002年雇员平均流失率=流失人数/[(年初人数+年末人数)/2] Management 管理人员： 离职人数： 离职率 % Non-Management 非管理人员： 离职人数： 离职率 % Workers 工 人： 离职人数： 离职率 % 11 Positions with top three highest turnover rate (excluding workers): 除工人外流失率最高的三个职位a： b： c: 分享中人网·共建中人网

12 % of main reasons for turnover:

离职原因之比例（请填各项原因占总离职人数的%）

Staff职员 Worker 工人

? a. Limited promotion prospect 少晋升机会 ? b. Interpersonal relation 人际关系 ? c. Expiry of contract 合同期满 ? d. Poaching from higher offers 被高薪挖走 ? e. Training & job unmatched/Limited prospect ? 专业不对口 /无发展机会 ? f. Voluntary resignation 自动离职 ? g. Dismissal 解雇 ? h. Other(Pls specify)其他(请注明)

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% % % % % % % % % a. Job offers from hometown 家有工作安排b. Looking after family 照顾家庭 c. Peer group influence 同乡影响 d. Poaching from higher offers 被高薪挖走 e. Study 升学 f. Marriage 结婚 g. Dismissal 解雇 h. Voluntary resignation 自动离职 i. Other（Pls specify）其他（请注明） % % % % % % % % %

14 Salary review 工资调整 a. Frequency p.a and review dates 每年度调整之次数及时间 b. Percentage increase in 2001(excluding probation, market adjustment & promotional increase)2001年度工资增长率(不包括试用 期、市场调整及升职) c. Percentage increase in 2002(excluding probation, market adjustment & promotional increase)2002年度工资增长率(不包括试用 期、市场调整及升职) d. No. of employees covered in salary increase 被调整的雇员人数 e. Percentage increase in 2003年的工资增长预测 Management 管理人员 ? Once (Month) 一次/月份 ? Twice & (Month) 每年两次/月份 ? By employees performance 根据工作表现随时调整 % % % % Non-management 管理人员 ? Once (Month) 一次/月份 ? Twice & (Month) 每年两次/月份 ? By employees performance 根据工作表现随时调整 % % % % Worker 工人 ? Once (Month) 一次/月份 ? Twice & (Month) 每年两次/月份 ? By employees performance 根据工作表现随时调整 % % % % 分享中人网·共建中人网

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