人力资源管理毕业论文选题(2)

89．激励及其在现代人力资源管理中的作用 90．企业文化与人力资源管理

91．人力资源的开发和利用的思考 92．中国老龄人才资源开发战略

93．关于人才流动态势及影响因素分析 94．某企业职工结构与素质分析 95．某企业职工工资效益分析

96．应如何激励员工

97．树立终身教育观念，不断提高员工素质 98．我国增加就业和再就业的对策 99．当前企业劳动保险应解决的几个问题 100．我国人才中介市场的现状及发展完 101．试论政府对劳动力市场中介组织的监管 102．我国金融证券业人才结构分析

103．加入WTO对我国人才市场的挑战及对策 104．论保险业员工激励问题

105．保险员工的薪酬问题研究 106．女性管理层的激励问题

107．女性高层管理人员的人力资源管理 108．性别差异与职位升迁问题研究 109．沟通对实现绩效目标的影响 110．薪酬设计与绩效评估 111．绩效评估的激励机制 112．企业文化的建设 113．人力资源会计初探

114．进WTO，对会计人员的新挑战 115．论我国灵活多样的就业方式 116．浅析我国妇女就业问题 117．浅析我国非正规就业问题 118．浅析公务员的高薪养廉问题 119．加入世贸后我国银行人才队伍建设 120．网络银行与信息化人才 121．银行个人理财人才队伍建设 122．IT人才的培养与管理

123．TI企业员工培训研究

124．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 125．广东社保体制改革的现存问题及对策取向 126．社会保障与扩大就业问题研究

127．广东省社会保障基金安全运行问题研究 128．社会保障的融资问题研究 129．现代企业员工激励机制研究

130．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 131．民营企业高层管理的人员选用问题研究 132．人力资源管理问题研究

133．失业问题研究

134．人力资源开发与国有企业改革 135．社会保障问题研究

136．民营企业人力资源管理研究

137．论企业家人力资本的激励与约束机制 138．企业如何提升员工的忠诚度

139．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 140．论“入世”对我国劳动法制的影响 141．中国劳动法律制度与WTO的协调 142．我国社会保障制度的现状与立法建议 143．对我国劳动合同制度的若干思考 144．经理层激励约束机制研究 145．经理层业绩评价与考核

146．股票期权在业绩评价中作用 147．业绩评价与员工激励研究 148．人力资源价值分析与计量 149．内部控制制度分析与设计 150．人力资源会计研究 151．现代企业文化管理

152．中国传统文化与企业人力资源管理 153．儒家思想对企业人力资源管理的影响 154．现代企业的文化建设问题 155．现代企业员工激励机制 156．某企业员工培训实践 157．议高薪养廉

158．现代企业人力资源开发 159．e时代人力资源职能的转变 160．人力资源管理信息化发展状况分析 161．人力资源的新趋势与E化 162．HR管理的e化生存 163．人力资源咨询业现状分析 164．论现代企业的员工激励问题 165．企业绩效评估与员工激励

166．论现代企业领导人成功必备的素质 167．如何调动员工积极性 168．论企业文化与企业定位

169．企业员工的绩效评估与员工激励

170．中国如何引进国际人才?

171．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 172．传统人事管理与现代人力资源管理的比较 173．中国人口流动与控制的研究 174．国有企业下岗职工再就业问题研究 175．当前人事制度改革的问题研究 176．企业文化与知识型人力资源管理

177．WTO与中国人力资源管理创新 178．经理持股的管理激励功能

179．风险资本企业中的人力资本功能 180．人力资源价值和企业价值评估 181．企业的人力资本投资研究 182．企业文化和人力资源管理

183．知识经济与人力资源管理(开发) 184．人力资本与经济增长的关系研究 185．以人为本的科学发展观研究 186．人力资源与可持续发展研究 187．人力资本与教育发展 188．企业文化与企业发展

1员工培训―企业投资新领域 2345

入世后我国内资企业人才流动的探析及对策 入世后提高工作绩效新方法

入世后我国企业的人力资源管理 国企经营者薪酬设计

6人本思想与企业管理创新 7浅谈私营企业的社会保险

8建立科学合理的薪酬激励机制与体系 9国有企业任何留住人才

10团队精神在企业人力资源管理中的运用 11团队精神在现代企业中的应用 12网络与人才招募现状分析

13注重员工满意感―提高绩效的新方法 14人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点 15提升企业竞争优势的薪酬战略 16经营者激励与约束机制的完善 17我国农村剩余劳动力的转移研究 18我国失业根源极其政策调整 19情感激励

20现代企业的员工培训

21中国城乡养老保障现存弊端及对策 22232425

企业人才流失状况与分析

我国社会保障制度的现状及发展趋势 网络时代人力资源管理的创新模式

建立完善的企业人员素质测评系统探索

26人力资源流动探析 27对股权激励的探析

28奖酬分配的公平性及激励功能 29浅析如何做好企业销售培训

30关于建立和完善辽宁省对层次性医疗保障体系的探析 31 WTO对我国人力资源的机遇与挑战 32现代私企人才流失问题与对策

33企业文化建设的新时代内涵

34入世后中国民营企业智力形人才竞争机制的构建 35民营企业人力资源开发途径

36国有企业年薪制制度改革的探索 37辽宁国企人力资源的开发途径探讨

1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR管理的e化生存

4．Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究

8．IT人才的培养与管理

9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境

13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究

17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究

19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考

21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理

25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究

31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用

33. 关于人才流动态势及影响因素分析

34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究

36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究

40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度

44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路

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