小型公司工资管理系统

中国石油大学（华东）信息与控制工程学院

《程序设计实习》报告

小型公司工资管理系统的设计与实现

专业班级：电气12级2班 学 号：12053230 姓 名：周 维 健 起止日期：2013.7.22~2013.7.27 指导老师：齐玉娟

2013年7月27日

目录

一、实习内容??????????????????????????? 二、设计思路??????????????????????????? 三、调试分析??????????????????????????? 四、程序清单??????????????????????????? 五、测试结果??????????????????????????? 六、实习总结及心得体会?????????????????????? 七、程序的使用及相关说明?????????????????????

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一、 实习内容

1. 题目：《小型公司工资管理系统》设计 2. 设计说明与要求

（1）。公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求储存这些人的职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。 （2）工资的计算方法

A.经理：固定工资为8000元；

B．技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C．销售员：销售额*4%提成；

D．销售经理：底薪（5000元）+所辖部门销售总额*0.5%； （3）类的结构层次大体如下

（4）输入基本数据，要求每类人员不得少于4人，员工信息输出格式参考运行效果。

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（5）实现功能

应用程序中要有菜单用于选择各项功能，其中

1数据录入：输入各种数据； ○

2数据统计：统计销售经理下属销售员及销售额之和；销售经理按工资○

进行冒泡排序；

3数据打印：打印各类员工的数据信息； ○

4数据备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； ○

5退出：退出本系统； ○

（6）菜单说明

1数据录入指通过键盘输入各类员工的各项数据； ○

2数据统计指统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售○

经理按工资进行冒泡排序；

3数据打印指按照表格的格式在屏幕上输出员工的信息； ○

4数据备份指将所有员工的信息保存的文件； ○

5退出：结束程序的运行； ○

（7）注意一个销售经理管辖多个销售员； （8）其他功能可以自己扩充； （9）要求在控制台下完成；

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二、 设计思路

由于这个小型公司工资管理系统有多个功能，而且功能具有可选择性，于是使用的编程方式为通过定义基函数和派生类函数然后利函数的调用来实现系统的功能，因此函数在基类中定义了都是各个派生函数所具有的变量和函数，在再派生类的函数中定义各个功能所独有的函数和变量，通过对基类函数的继承来实现功能的完整性！

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