实景面试大赛（完整）(2)

实景面试大赛

回答时间为4分钟。

（三）决赛巅峰——精英荟萃

1．决赛形式：选手自我介绍（附VCR）后，进行职场问答、PK环节、场景模拟等环节PK。评委根据选手表现评选出前六名，并颁奖。 2．决赛评委：学校领导老师及社会精英人士。

3．决赛时间及地点：4月XX日晚上7：30在2号演播厅 4．决赛环节：

a、自我展示环节:参赛选手自我介绍（附选手VCR），需具有自我独特的介绍方式，时间不超过1分钟；

b、职场问答环节:选手随机分成5组，每组成员对评委的同一问题进行回答（每组一个职场争辩性问题），评委从中选择表现最为优秀的一名选手进入场景模拟环节，和一名待定选手，其余选手淘汰。

c、PK环节：所有待定选手随机抽选必答题序号，进行限时回答，即2分钟内主持人与选手进行一对一的快速问答，题目均为与赞助商相关的对错提问，以正确答题数作为待定选手在本环节的成绩，取最高分者进入下一环节，其余选手淘汰。

d、场景模拟环节：举办方提供各种类型的职场场景，由选手随机抽选，当场模拟场景，考验选手的现场应变能力，本环节将评选出前六名最终的排名情况。场景可如下： 一·卖场推销

a·假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b·评委对每个选手的表现进行点评 二.客户推销

a·由工作人员扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 三·素质考查

选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，其余选手在台下做准备。

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实景面试大赛

(设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质) a·如何向面试官要名片 b·根据赞助商要求设置场景

【简历评比中应注意的问题】

1．为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

2．要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

3.另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

4.由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

附件一：报名表

姓名

学院 学号 7

班级 联系电话 报名职位 实景面试大赛

附件二：实景模拟面试大赛简历评分标准

评比总分为100分，各简历分数由以下部分构成：

项目 权重 评分要点 好 字体是否清晰10 7—10 7—10 7—10 评分标准 中 4—6 4—6 4—6 差 0—3 0—3 0—3 简历表面分 30 字数是否合格10 书面排版是否工整10 8

实景面试大赛

语言是否流畅 简历语言分 20 用词是否得体 个人信息是否完整 简历内容分 30 内容是否有条理 求职意向是否明确 简历创新分 20 简历是否具有创新性 7—10 7—10 7—10 7—10 7—10 7—10 4—6 4—6 4—6 4—6 4—6 4—6 0—3 0—3 0—3 0—3 0—3 0—3

附件三：初赛评分细则

姓名 阶段 学院 项目（总分100分） 1、选手语言表达能力(15分) 自我阐述（2分钟） 2、创新精神(5分) 3、个人形象气质(10分) 压力面试（4分钟） 1、选手语言表达能力（25分） 2、选手思维能力（15分） 联系电话 得分 9

实景面试大赛

3、选手面对压力时的心理素质（15分） 4、现场表现力（15分） 超时扣分 总分 超时每30秒扣2分

附件四：决赛评分细则

项目 权重 评分要点 对事物能从宏观方面总体思考，能从微观方面考虑各个组成部分，能注意整体和部分之间的关系以及个部分之间的有机协调组合 理解他人意思，口齿10

好 评分标准 中 差 综合分析 20 15－20 8－14 0－7 言语表达

15 11－15 6－10 0－5 实景面试大赛

应变 15 计划组织协调能力 15 人际交往 20 举止仪表

15 清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并且具有一定的说服能力，用词准确恰当有分寸 有压力状况下思维敏捷考虑问题周到 依据部门目标遇见未来的要求机会和不利因素，并且作出计划，看请冲突个方面关系，根据显示需要和长远效果做适当选择，及时决策 人际间合作主动，人际间的适应．有效沟通传递信息，处理人际关系原则性与灵活性结合 着装打扮得体，举止言行符合一般的理解，无多余动作 11－15 6－10 0－5 11－15 6－10 0－5 15－20 8－14 0－7 11－15 6－10 0－5

北京航空航天大学北海学院学生会

2010年3月30日

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